近日，中共福建省委印發《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，其中，多方面涉及醫療衛生人才隊伍建設，《意見》指出要落實用人主體自主權，在公立醫院將試行“人員控制數”等管理辦法。

推進人才管理體制改革

《意見》指出，要轉變政府管理職能。按照政社分開、政事分開和管辦分離要求，強化政府宏觀管理、政策法規制定、公共服務、監督保障等人才管理職能。

推進人才管理部門簡政放權，建立和完善政府人才管理服務權力清單、責任清單。優化人才公共服務流程，提高政府管理服務效率。在審批審核中，凡是法律法規和政策文件沒有規定的材料一律不再要求提供。

落實用人主體自主權

充分發揮用人主體在人才培養引進使用中的主導作用。研究制定事業單位領導人員管理辦法。實行一定數量高層次人才專用編制，專編專用、人退編收。

在高校、公立醫院等事業單位試行“人員控制數”等管理辦法。科研院所可在核定機構編制限額內自主設置內設機構，調劑使用編制，報機構編制部門備案。

科學合理配置高校內設機構和領導職數。創新事業單位編制管理方式，對符合條件的公益二類事業單位實行備案制管理。改革事業單位崗位管理模式，建立動態調整機制。

促進人才順暢流動

對在農村工作滿25年且仍在農村工作的中小學教師、醫療衛計人員、農技人員、國有林場技術人員，已取得職稱資格的，可不受崗位職數限制直接聘任。試行將山區和基層一線工作經歷作為專業技術職稱評審的重要條件。

加強人才醫療保健服務

兩院院士、諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者等杰出人才享受一級醫療保健待遇。國家“千人計劃”、“萬人計劃”等人選以及省引才“百人計劃”人選、省引進A類高層次人才享受二級保健待遇;省引進B類高層次人才和省科技創新領軍人才、科技創業領軍人才、哲學社會科學領軍人才、百千萬工程領軍人才、企業高級經營管理人才等5類特殊支持人才，逐步納入享受二級醫療保健待遇范圍。

對不愿享受保健待遇的高層次人才，可通過支持其購買商業醫療保險等方式提供相應醫療保障。為外籍人才醫療提供便利，在三甲醫院特需門診為外籍人才提供預約診療和外語服務。鼓勵符合條件的醫院、診療中心與國內外保險公司合作，加入國際醫療保險直付網絡系統。

小編：

電影《天下無賊》中有一句經典對白：“二十一世紀什么最貴?”“人才~”

人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮富強的最重要推動力，黨和國家歷來高度重視人才的培養，新中國成立以來，特別是改革開放以來，提出一系列加強人才工作的政策。進入新世紀新階段，更是作出了“人才強國”的重要決策，人才發展取得顯著成就。但是，當前我國人才發展的總體水平和世界先進國家相比仍然存在較大差距，高層次創新型人才匱乏、人才創新創業能力不強、結構分布不盡合理、人才資源開發投入不足等等問題。

中共福建省委在人才建設方面，落實用人主體自主權，在公立醫院試行“人員控制數”的管理辦法，實行一定數量高層次人才專用編制，專編專用、人退編收。加快建設人才強省，最大限度激發人才創新創造創業活力，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，為建設機制活、產業優、百姓富、生態美的新福建提供有力人才支撐，具有十分重要的戰略意義和現實意義。(文/李雅茹)