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長期以來，基層醫院都難逃這樣的“尷尬”：一邊是中高端人才不愿意來;一邊是好不容易培養的業務骨干留不住。沒有基本的醫療人才作保證，老百姓一生病就往省、市醫院跑，無形中導致省、市醫院長期超負荷運行。近年來，身處山區的永春縣通過“請進來、走出去”以及信息化、制度化等措施，加強醫療衛生人才培養工作力度，破解山區缺乏衛生人才難題。特別是在今年，永春縣醫院不斷深化與泉州市第一醫院在醫聯體框架內的深度協作關系，創新探索“雙主任”模式。如今，三甲醫院的醫生來到家門口坐診，群眾看病更方便了，基層公立醫院的群眾滿意度也進一步提高。 □本報記者 張曉明 通訊員 呂婉真 顏建宇 文/圖

專家對口幫扶

山區患者家門口看病

被細細叮囑一番后，病人吳女士安心地躺在病床上進行術后恢復。近日，這一幕發生在永春縣醫院，為病人檢查的并非本院醫生，而是泉州市第一醫院腫瘤外科的主治醫師陳志平。幾日前，在泉州市第一醫院下派永春的專家指導下，永春縣醫院給患者吳女士成功進行了左側甲狀腺切除手術。

“本來做這個手術有些不放心，后來聽說市一院的醫生來了，我就安心了。”不用出縣城，吳女士在自己家門口就享受到了高水平的醫療技術服務，目前恢復得很好。“如果到泉州醫院治療，家屬陪同不方便，費用也很高。”

今年3月18日，泉州市第一醫院與永春縣醫院簽訂對口幫扶協議，將在2016年-2018年幫扶周期，協助縣醫院業務技術達到三級醫院水平。

此次協作，泉州市第一醫院成立具有中級以上專業技術資格的對口幫扶醫療隊派駐縣醫院，通過多種方式進行支援，提高縣醫院門診、住院、疑難急重癥的診治、護理水平;協助縣醫院建立神經內科、重癥醫學科、腫瘤科等重點科室;每年免費接收縣醫院2名業務骨干及3-5名醫務人員進行培訓。

探索“雙主任”制

實現優質資源下沉

據悉，早在2013年5月，縣醫院就與泉州市第一醫院建立全面協作關系。近年來，永春縣不斷深化醫藥衛生體制改革，已連續四屆獲得“國家衛生縣城”稱號。

永春縣在探索“雙主任”制度，深化醫聯體協作水平上的努力也取得了很好的成效。“雙主任”模式，即泉州第一醫院派出呼吸內科、消化內科、神經內科等科室的專家分別擔任永春縣醫院對應科室主任，發揮三級醫院的優勢，帶領科室人員對管理方式、學科發展、人才培養及業務指導等進行一番改革提升，實現優質資源下沉，提升縣醫院的醫療服務水平。

“毫無保留、全方位地幫助幫扶醫院成長。”泉州市第一醫院蘇院長介紹說，這種“雙主任”制，能最大限度調動市縣兩級醫院資源，促進當地科室建設，市級醫院的科主任也要經常到科室副主任掛職的縣醫院“走走親戚”，獻計獻策。

目前，醫聯體還通過建立分工協作機制，推動優質醫療衛生資源合理流動、下沉基層，引導患者在基層首診、康復治療。

加強梯隊建設

破解山區人才緊缺難題

泉州市第一醫院選派出的管理團隊，有力幫助了永春縣醫院提升醫療技術水平。以此為契機，近年來，永春縣針對山區醫療人才緊缺的現實，解放思想、大膽創新，通過“請進來、走出去”以及信息化、制度化等措施，加強醫療衛生人才培養工作力度，破解山區缺乏衛生人才難題。

首先，永春縣引進碩士研究生等高端人才，開展無痛胃腸鏡與鏡下治療新技術、腹腔鏡下子宮切除術、卵巢囊腫切除術及子宮肌瘤剔除術等手術，促進婦科技術再上新臺階。同時，開設專家講堂定期邀請泉州市第一醫院各學科專家開展會診、帶教查房等形式的教學活動，提高山區醫務人員日常診療水平。

針對不同層次的人才特點和需求，開展個性化培訓，即選派高級人才參加交流學習研討活動、選派業務骨干到上級醫院進修培訓、派出青年醫師接受三年規范化培訓等形式，為老、中、青不同層次人才提供符合各自需求的人才培養渠道，促進人才梯隊的形成，進一步完善衛生人才儲備。

此外，通過投入資金200多萬元，全力推進醫療信息系統建設，建成遠程會診平臺、醫學影像中心等，籌建以電子病歷為核心的縣域醫療機構數據中心和業務平臺工程，充分利用城市三級醫院的人才優勢，推動優質資源下沉。 □泉州晚報記者 張曉明 通訊員 呂婉真 顏建宇 文/圖