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惠企政策送春風，企業開工忙訂單。春節過后，從晉江、南安等地企業傳來消息，大部分企業的生產車間已步入正常生產狀態，除了家在偏遠地區的員工還在返程路上外，不少規模以上企業車間已開足馬力趕訂單。

與此同時，無論是產業園區還是地方政府部門，也都搶先一步早了解、早溝通，為企業開工做好后勤保障的“保姆”式服務，幫助企業招工引人才，解決企業后續生產發展融資難等問題，政企合力確保今年經濟生產開門紅。 □記者 王宇靜 文/圖

政府部門舉行企業招工會

企業員工返廠開工

企業福利好 員工返廠滿機開工

正月初八，中國利郎有限公司生產制造總公司總經理楊坤華便從老家趕到晉江五里工業園廠部。“我們每年正月十二都會正常開工，開工率接近100%，除了幾位老家在較偏遠地區的員工外，其他包括后勤人員都基本到位。”他說，正月十二當天他們便召開了千名員工返廠大會，部署安排訂單生產。

據了解，利郎在晉江五里工業園的制造總公司2007年投產，年產值已經超億元。“我們的設備是集團公司里最先進的，產值也占據了相當重要的比重。”楊坤華說，再好的設備也需要有優秀的員工，他們一直十分注重確保員工福利。工廠員工平均月工資在4200元左右，每年都有一定的漲幅。去年最后一個月，員工平均工資在6000元以上，不少人更是拿著超萬元工資回家過年。

“除了工資，企業的其他福利也很到位。”員工小魏說，大部分員工都在利郎工作多年。楊坤華稱，有了老員工的持續支持，該工廠年生產男裝款式從前年的500多款，增至去年的千余款，且訂單從未間斷過。

“我們的開工率已經達到100%。”盼盼食品集團相關負責人說，正月十二開工率大概在95%左右，目前員工已全部到齊。正值節后的開學季，市場需求量大，訂單特別多。為了確保身處偏遠地區的人員可以更加便利地回廠，他們專門派人到云南等地開大巴車接員工。“老員工不但自己返廠，還帶來一批年輕的新員工。”該負責人說，雖然今年生產規模還要擴大，但因為老員工都到齊了，需要的新員工也只能擇優錄取。

為了趕工，目前盼盼不少產品生產線已經采取黑白班兩班倒的生產機制，機器滿負荷運轉。比起生產車間的員工，市場銷售部門更是早在正月初五便上班了，相關負責人介紹，正月初五市場就開始報訂單，正月初六開始發第一車貨物。

據了解，好彩頭食品集團、伍氏特香包等食品企業目前也都達到百分百開工率。“不少企業正月根本沒停機。”晉江經濟開發區相關負責人表示，因為福利有保障，來晉江工作的時間也長，不少企業員工選擇留在公司過年。

政府“牽紅線” 為企業招工搭橋

早開機、開滿機只是第一步，想把開門紅繼續下去，除了員工到位之外，企業還需要各方助力。為此，泉州各級政府和相關部門都把工作落到實處。

擁有包括利郎男裝、361度、恒安等160多家規上企業的晉江經濟開發區，在前期了解企業用工需求的基礎上，春節后就召開開發區商會、外商投資企業協會共同參與的新春座談會，會上還舉行了綜合融資平臺對接會及新材質石墨烯產業對接會。該開發區工作委員會相關負責人表示，作為企業的“保姆”，他們希望打造產業生態系統，切實為整個園區，為晉江經濟發展保駕護航。為此，該園區接下來將成立專職顧問團隊，深入各個行業制訂產業升級路線圖，從開工到發展再到升級，從照顧好企業員工生活到幫助企業解決資金、技術、設計多方的需求，全方位確保園區整體的良性有序發展。

“全省規模最大、占地25.6畝的黨群活動中心很快將全面投入使用”，相關負責人介紹，活動中心配套有球場、電影院等綜合休閑活動空間，面向園區的企業員工開放。

南安市人社局也在去年年底提前建立“市、鎮、企”三級用工需求聯動機制，確定全市180多家企業用工需求臺賬，在此基礎上，制定一系列的“引進來、走出去”的人才系列招聘會。

從正月初七開始，南安市人社局已在南安市區、霞美、洪瀨、經濟開發區等舉辦多場用工引才專場招聘會，為所在轄區及周邊鄉鎮企業提供“零距離”服務。據介紹，該局共組織189家企業參加現場招聘活動，發布崗位信息3680個，入場求職人員近3000人，較好地滿足了節后企業用工需要。隨后繼續在水頭、官橋、侖蒼及南安市成功國際會展中心舉辦各類人才招聘會。在走出去方面，組織企業赴云南、貴州等勞務輸出重點地區，搭建穩定的勞務引進渠道關系。2月28日，還將組織10家企業參加廈漳泉校企合作對接會，推進職業院校專業培養與企業轉型升級需求的精準對接，通過建立長效互動機制，建設高級產業工人隊伍，為企業實現“智能制造”提供人力資源保障。