身患重癥的德化職工連先生，相繼得到泉州市職工醫療互助活動的44609元補助金和福建省總工會配套的39000元“大病補助”金額，緩解了因病而產生的家庭經濟壓力。這只是去年泉州市受益于職工醫療互助的近4000人次中的一例。由泉州市總工會組織的職工醫療互助活動始于2006年，截至2016年底已累計組織481萬人次參加，歸集資金2.18億元，9.2萬人次獲得補助，補助金額達1.57億元。

亮點 省總工會“大病補助”助力

對職工隊伍中的弱勢群體而言，任何的病痛都可能是一個難過的坎兒。泉州市總工會積極發揮工會組織服務職工、維護職工利益的職能作用，連續十多年組織職工參加醫療互助活動，讓更多職工群眾享受到了醫療互助待遇。

以2016年度的泉州市職工醫療互助活動為例，參加活動的單位達6213個，參加職工56.58萬多人，完成計劃任務的110%，共籌集互助金2769萬元，補助人次3976人次，補助631萬多元。這一年，泉州市總工會在完善職工醫療互助制度的同時，積極推進省總工會的“大病補助”制度。按照相關規定，參加職工醫療互助活動的職工，只要在參加活動的本年度，累計凈自付醫療費用，達到符合省總工會的補助標準，泉州市總工會相關系統會自動提醒對該職工進行“大病補助”計算。此舉在一定程度上簡化了職工辦事流程，提高了辦事效率。去年上半年，就有216人次獲得省總工會“大病補助”，補助金額為435700元。

新年 將組織51.5萬人次職工參加

眼下，新一年度的職工醫療互助活動已火熱開啟，泉州市總工會將采取多種有效辦法，組織51.5萬人次參加。

與往年一樣，參加職工醫療互助活動的機關事業單位(國有企業)類在職職工，每人年交60元，個人自付扣除全自費部分后按50%比例支付補助，補助最高額度可達7萬元;參加職工醫療互助活動的非公企業類在職職工，每人年交36元，個人自付扣除全自費部分后按45%比例支付補助，住院津貼每日30元(最高享受30天)，補助最高額度可達4萬元;此外，女職工可每人年交25元，參加職工醫療互助活動的特病類，補助最高額度可達1.5萬元。

“近年來，隨著醫保新政策的不斷推出，越來越多新的報銷案例出現，致使醫療互助活動的原有規定亟待完善。此外，有些團體在組織職工參加職工醫療互助活動時，存在一些選擇性參加、重病號掛靠等行為，風險較大，需要加以防范。”泉州市總工會相關負責人表示，新年度將重點針對這些問題完善制度，讓這一民生舉措更穩健地惠及廣大職工。