10日，泉州市召開全市衛生計生工作視頻會議。記者從會上獲悉，今年，泉州市將著力深化醫藥衛生體制改革，不斷改善醫療衛生服務，進一步完善全面兩孩配套政策，持續推動計生工作由管理向服務轉變。

●優化醫療資源配置——力爭新增婦產床位500張

擴充醫療資源，緩解醫療衛生服務供給與群眾就醫需求間的矛盾仍然是今年泉州市衛生工作重點。今年泉州市將大力推進17個醫療衛生重點項目建設，力爭在今年新增醫院床位2500張以上。

此外，為了更好地服務全面二孩政策實施，今年泉州市將繼續調整優化婦產科、兒科及醫護人員的人力資源配置，并加大婦產床位建設力度，力爭在2017年新增婦產床位500張。

●構建分級診療制度——力爭基層診療量占比達65%

推行分級診療制度是深化醫改的重要一環。今年，泉州將著力提升基層醫療服務水平，通過落實“基層首診”、“雙向轉診”、“上下聯動”等措施，大力推進泉州市分級診療制度建立，力爭在今年，縣(市)域內就診率提高到90%左右，基層醫療衛生機構診療量占總診療量比例達65%。

今年，泉州市將以鯉城、豐澤作為試點，以高血壓、糖尿病等慢性病為切入點，開展家庭醫生服務簽約患者全程健康管理，建立簽約服務和獎勵機制。同時，推行鄉村衛生服務一體化管理，由鄉鎮衛生院延伸舉辦公立村衛生所，力爭在2017年實現全覆蓋。

●建立現代醫院管理制度——今年起實行院長年薪制

薪酬制度改革是今年公立醫院改革的重頭戲。目前，泉州市醫管委已研究通過《泉州市市屬公立醫院院長年薪制管理方案》和《泉州市市屬公立醫院院長年薪制考核辦法》，從今年起，市屬公立醫院將實行院長年薪制、任期目標管理責任制，并建立激勵約束機制。

此外，泉州市也將進一步優化公立醫院人事薪酬分配，按照多勞多得、優績優酬的原則，加快建立體現公立醫院醫技人員勞務價值的人事薪酬制度，重點向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干和突出貢獻的人員傾斜。

●推進醫保管理體制改革——實施城鄉居民醫保政策一體化

醫保作為基本醫療衛生制度的基礎，是醫院、醫保、醫藥改革“三醫聯動”的核心。今年，我市將進一步加快全市醫保、新農合機構、人員整合和城鄉醫保一體化等工作。

城鄉醫保一體化方面，泉州市將盡快出臺方案，推進醫保基金市級統籌、垂直管理，實現城鄉醫保覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫保目錄、定點管理和基金管理“六統一”。

此外，泉州市還將進一步改革醫保支付方式，全面實行按病種付費為主、多種付費方式相結合的復合型付費方式，對競爭性藥品實施醫保支付結算價格制度;對非競爭性藥品，則實施醫保支付基準價格制度。