多措并舉，泉州市衛生人才隊伍建設提速——

補齊人才短板 突破緊缺學科

記者從近日召開的市委人才工作領導小組會議獲悉，實施人才“港灣計劃”以來，泉州市衛生人才隊伍建設不斷向前推動。

截至2017年6月，全市擁有醫學博士91名、醫學碩士1427名、醫學學士10059名，高級職稱3078名，比2016年底新增碩士博士58人，新增高級職稱289人，建立了樹蘭集團晉江市醫院院士專家工作站。

加大投入 每年安排衛生人才專項資金1000萬元

在發揮人才專項資金作用，做好高層次、實用型、培養型衛生人才引進培養方面，近年來，泉州市多措并舉，保持衛生人才持續增長。

從2015年開始，泉州市從市醫改專項經費中每年安排衛生人才專項資金1000萬元，用于改善市直醫療衛生單位人才待遇。每年投入人才專項資金3000萬元以上，實施農村醫療機構大學醫學生、低年資高學歷醫師和緊缺薄弱學科醫師崗位津貼制度。對所有基層醫療衛生單位的全日制本科(大專)及以上學歷人員每人每月補助1000(500)元。對市屬公立醫院碩士以上學歷低年資(工作5年內)醫技人員每人每月補助2000元。對兒科、婦產科、院前急救等8個緊缺急需專業和薄弱學科崗位，給予每人每月500元—1000元財政補助。對精神衛生學科醫務人員，按職稱分別給予高級、中級、初級職稱每人每月2500元、2000元、1500元補貼。鼓勵優秀衛技人員從事兒科、產科等薄弱學科崗位或到傳染病院、精神病院、急救中心等公共衛生機構服務。加強衛生人才進修交流合作，遴選一批優秀醫療人才赴國內外高水平醫學院校(醫療機構)學習深造。

補齊短板 緊缺薄弱學科與高層次人才“兩手抓”

在補齊緊缺薄弱學科衛生人才短板方面，泉州市立足基層，實施“名醫帶徒工程”，遴選100名三級醫院高級職稱醫師作為指導老師，每人帶5名骨干醫師，用兩年時間為基層培養優秀醫療技術骨干。今年2月下發《泉州市衛計委關于做好“名醫帶徒”指導老師遴選工作的通知》，完成指導老師的征集工作，共征集6家三甲公立醫療單位的112名指導老師;6月份召開各縣(市、區)醫療機構負責人會議，將“名醫”推薦給基層醫院，讓醫院選拔優秀醫生到“名醫”所在醫院進修培訓。同時，繼續發揮經濟激勵杠桿作用，實施政府特殊崗位補貼，引導衛生人才向基層和薄弱崗位流動。重點加強兒科、產科、全科、精神科、中醫科等薄弱學科人才隊伍建設。

在補齊高層次衛生人才短板方面，泉州市立足實用，實施“新百千萬人才工程”，力爭5年內引進培養100名掌握領先關鍵技術、高學歷、高級職稱的衛生人才，1000名具有較高專業水平的中層骨干衛生人才，培養引進10000名具有發展潛能、能夠熟練應用基層適宜技術的實用型人才。

通過實施高端人才培養“兩個一工程”，泉州市高層次衛生人才占人力資源的比重顯著提高，總量實現倍增。計劃“十三五”期間，新增碩士以上高學歷衛計人才1000名，高級職稱衛技人員1000名。

根據市委人才“港灣計劃”總體部署，今年9月，市衛計委與市工商聯聯合下發《泉籍醫療衛生專家庫遴選實施方案》，征集建立在外泉籍衛生人才名單，建立支持家鄉醫療工作、衛生事業的聯絡協作機制，推進更加精準的衛生人才引進和培養工程，提升人才工作信息化、科學化管理水平。（記者 林書修）