本報訊 (記者楊婷婷)為進一步貫徹落實今年市委人才工作領導小組一號文件《關于改進人才服務、促進人才發展的若干措施》，加速形成人才“引得進、留得住、過得好”的良好發展環境，泉州臺商投資區聚焦人才需求敏感點，改進人才服務，傾情關心關愛人才，不斷激發人才創新創業創造活力。

從情感上關心人才

人才是第一資源，企業的創新驅動實質上是人才驅動。為解決臺商區大部分企業人才儲備不足的情況，臺商區選派“黨建+人才”服務專員隊伍，把非公黨建和產業人才培養工作緊密結合起來，打通服務非公企業黨組織與人才“最后一公里”。據了解，“黨建+人才”服務專員主要從城市基層黨建專職工作者、網格員、村務工作者等5類對象選拔，從選派條件、方式、期限及掛鉤單位等方面提出明確要求，共篩選30名，淘汰21名。著重從當好政策理論宣傳員、組織建設管理員、企業民意調研員三個方面設定12項責任清單，確保服務專員知責明責盡責。為此，設立了學習培訓、走訪登記、量化考評制度，鞭策服務專員保持勤心、熱心、細心、耐心。

組建“黨建+人才”服務專員隊伍只是臺商區聚焦人才需求敏感點的一個縮影。為了全方面服務人才，臺商區還制定《領導干部聯系服務高層次人才工作制度》，區處級以上領導干部每人聯系服務2—3名高層次人才，強化對高層次人才的政治引領。定期召開兩岸青年人才就業創業座談會，廣泛宣傳鼓勵高校畢業生來泉支持政策，吸引兩岸青年人才筑夢新區。

同時，精選福建立亞新材有限公司等12家單位作為第一批區直部門人才工作直接聯系點，提供人才引育、平臺搭建等定向服務;開發“政省心”微官網服務平臺，推行人才“人臉識別”系統，指派專員為人才提供“一站式”服務，不斷提高人才辦事效率。

從保障上留住人才

來自江蘇的莊超是玖龍紙業污水處理廠的副廠長，他的團隊主要負責企業污水處理設施的24小時正常運行和達標排放。今年5月，他和其他17位員工符合公司制定的高層次人才認定標準，經過市縣兩級審核公示后，被認定為市級高層次人才。在他看來，這份榮譽既是對4年來在泉工作的肯定，更重要的是，評為人才之后，還可以解決他最關心的后顧之憂。

莊超所在的玖龍紙業，有40%的員工來自外地，尤其是基層管理人員，幾乎都來自外地，也因此，企業和泉州當地所給予的生活環境對他們的去留有著巨大影響。被確定為臺商區首家自主評價試點企業后，玖龍紙業按照崗位、績效、獲得榮譽和人才緊缺程度對不同層次的人才進行自主評價。目前，高層次人才已經達到39位，他們除了能夠享受到省一級獎勵以外，還可以享受市人才“港灣計劃”在住房、子女入學、就醫方面相應的政策紅利，臺商區還給予每人每月1000元至10000萬元的生活補助。真金白銀的激勵措施，讓企業老員工工作的勁頭更足，對青年人才的吸引力更大。

不僅是這家企業，今年，更多的一線人才受益于企業自主評價改革。深入實施人才“港灣計劃”以來，臺商區積極推進人才分類評價機制改革，把選人用才的“指揮棒”交到企業手中。出臺《進一步促進民營企業健康發展實施意見》，提供扶持企業發展39條措施;組建宣講團解讀“減稅降費”惠企政策，支持人才創新創業;落實人才醫療保健待遇，確定泉州市第一醫院(城東園區)、泉州市第一醫院(泉州臺商投資區分院)、泉州高品醫學檢驗實驗室三家機構為人才提供體檢服務，滿足人才不同體檢服務需求……不僅如此，隨著越來越多的高端教育、醫療硬件設施在臺商區落地生根，人才的工作和生活環境正在逐步完善，臺商區也全方位給予人才更多的保障，解決他們關心的后顧之憂。