講座現(xiàn)場(chǎng)

日前，張坂雕藝協(xié)會(huì)在雕藝人才之家舉辦知識(shí)產(chǎn)權(quán)與人才管理培訓(xùn)會(huì)，邀請(qǐng)勁翔知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司、海峽西岸知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究院創(chuàng)始人李勁松為協(xié)會(huì)的市級(jí)高層次人才、臺(tái)灣人才及雕藝人才作《以人才為核心，構(gòu)建企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系》的講座。

李勁松具有19年知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、5年企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理審核員經(jīng)歷，他結(jié)合自己的從業(yè)經(jīng)歷，深入淺出地介紹了知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的意義、創(chuàng)新中人才管理的意義、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范用人和知識(shí)產(chǎn)權(quán)大數(shù)據(jù)引人等方面內(nèi)容。

李勁松指出，在涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人才管理中，通過(guò)勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同等方式對(duì)員工進(jìn)行管理，約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬、保密條款，明確發(fā)明創(chuàng)造人享有的權(quán)利和負(fù)有的義務(wù)，必要時(shí)應(yīng)約定競(jìng)業(yè)限制和補(bǔ)償條款;入職時(shí)要對(duì)新入職員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹R(shí)產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查，以免侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)研究開(kāi)發(fā)等與知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)系密切的崗位，應(yīng)要求新入職員工簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明文件;離職時(shí)要對(duì)離職員工進(jìn)行相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)提醒，涉及核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)的員工離職時(shí)，應(yīng)簽署離職知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議或執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議;此外，對(duì)于員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的激勵(lì)也是很重要的，有助于企業(yè)留住人才和知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新，要明確員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、保護(hù)和運(yùn)用的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，同時(shí)也要明確員工造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)損失的責(zé)任。與會(huì)人員紛紛表示，通過(guò)這次培訓(xùn)增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)與人才管理的認(rèn)識(shí)，對(duì)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的管理有很大幫助，有助于推動(dòng)雕藝行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。本報(bào)訊 (記者陳桂生 文/圖)