泉州概況

泉州，古稱刺桐城，地處福建東南沿海，北承福州，南接廈門，是福建三大中心城市之一。泉州歷史悠久，宋元時期為“東方第一大港”，被馬可波羅譽為“光明之城”，是國務院首批歷史文化名城、東亞文化之都、古代“海上絲綢之路”起點、全國著名僑鄉，擁有全國第三個國家級金融綜合改革試驗區——泉州金融服務實體經濟綜合改革試驗區。泉州是全國18個改革開放典型地區之一，被評為“國際花園城市”、“國家園林城市”、“感動世界的中國品牌城市”、“中國大陸最佳商業城市”、獲得“聯合國”迪拜國際改善人居環境最佳范例獎。經濟總量連續18年位居福建省首位。

醫院簡介

泉州市第一醫院(福建醫科大學附屬泉州第一醫院)創建于1936年，是一所融醫療、教學、科研和預防保健為一體的三級甲等綜合醫院。醫院現為國家住院醫師規范化培訓基地、福建省住院醫師規范化培訓基地、福建省專科護士培訓基地、福建高等醫學院校臨床教學基地、國家藥物臨床試驗機構。醫院是福建省南部區域醫療中心，福建省兒童醫療救治泉州分中心、福建省新生兒救護網絡泉州分中心、泉州市心血管病中心、泉州市腫瘤中心。醫院是福建省主要的醫學人才培養基地和醫學科研中心，是福建醫科大學、福建中醫藥大學內科學、外科學、神經病學、醫學檢驗等12個專業博士、碩士學位授予點。醫院開放床位2106張，51個病區。設有42個臨床科室，其中一級?？?0個，二級?？?2個，12個醫技科室和17個職能科室。2016年門診病人164萬人次，出院病人8.28萬人次。

近年來，醫院在泉州市委、市政府的正確領導下實現了跨越式發展，目前城東院區二期項目、泉州市婦產醫院(泉州市第一醫院分院)、泉州市老年醫院(泉州市第一醫院分院)等項目有序投建，醫院床位規模將達到3000余張。為進一步貫徹落實“科教興院、人才強院”戰略，不斷完善醫院人才結構，加大高層次專業技術人才的引進力度，特制定《福建省泉州市第一醫院高層次人才引進方案》如下：

組織領導

成立泉州市第一醫院高層次人才引進工作領導小組，下設辦公室掛靠人力資源管理科。高層次人才引進工作領導小組負責引進人才的面試、考核、審議工作，辦公室負責引進人才的組織、資料收集、咨詢工作。

引進原則

堅持嚴控編制，計劃進人的原則;

堅持面向社會，公開招聘的原則;

堅持德才兼備，任人唯賢的原則;

堅持公平公正，擇優引進的原則。

人才類型及條件

引進的高層次人才分三類：

一類人才：原則上要在國內外大型醫院(醫學中心)、知名大學附屬三級甲等醫院，直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫院或衛生機構從事臨床、醫技、教學、科研工作，具備短期內帶領本專業打造省內先進、市級領先水平的能力。正高級職稱應具備全日制本科及以上學歷且年齡在45周歲以下;副高級職稱應具備全日制碩士及以上學歷且年齡在40周歲以下。突出人才年齡可適當放寬，并滿足條件1(必備)及條件2中的任意兩項：

條件1：具備三級甲等醫院10年以上工作經歷，擔任學科帶頭人或科主任;業務技術水平達到省內領先，在國內有一定知名度;

條件2：①獲得省部級科學技術獎(第一、二完成人)或省級科技成果一等獎(第一完成人);②擔任國家級專業學會委員或省級專業學術委員會常委及以上;③國家自然科學基金“面上項目”或“重大研究計劃項目”資助的項目負責人。

二：需為醫院緊缺急需專業，臨床科研能力達市級先進水平。具備全日制本科及以上學歷，副高級職稱且年齡在40周歲以下，并滿足條件1中的任意一項;具備全日制博士學歷，年齡在35周歲以下，并滿足條件2中的任意二項。突出人才年齡可適當放寬。

條件1：①在國內外大型醫院(醫學中心)、知名大學附屬三級甲等醫院，直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫院工作滿五年;②有國家級科研課題或發表2篇SCI源論文(影響因子合計≥4分);

條件2：①國外知名院校(世界排名前300)或國內“985”重點大學、科學院大學、教育部直屬高校博士畢業;②有國家級科研課題;③評聘中級職稱，具備中級職稱相應的業務能力，或具備一年國外留學(工作)經歷;④發表3篇SCI源論文(影響因子合計≥6分)。

三類人才：取得全日制博士學歷的衛技人員，年齡在35周歲以下。

福利待遇

一類人才與醫

1.發放安家補貼50-100萬元(滿足條件2中的任意兩項50萬，滿足三項65萬;擔任國家級專業學會常委或省級專業學術委員會副主委以上80萬;獲得國家級科學技術獎(第一、二完成人)或省級科技成果一等獎(第一完成人)100萬)：原則上按月發放安家補貼。其中第一年發放50%，第二年再發放30%，第五年考核合格后再發剩余的20%。若夫妻雙方均為我院引進人才，安家補貼按就高一方全額發放，另一方按全額標準的50%發放;

2.按照開展的科研項目實際需要給予不超過20萬的科研資助經費;對于引進時已自帶省部級或國家級科研項目者可酌情提高科研資助經費至50萬元;

3.醫院協助引進人才子女到泉州市優質幼兒園、小學、初中就讀，具體參照《泉州市高層次人才子女入學申請和辦理規定(試行)》(泉委組綜〔2012〕73號)執行;

4.其他優惠政策按《改善泉州市直醫療衛生單位人才待遇實施方案(試行)》(泉衛計人〔2016〕23號)執行。

二類人才與醫院

1.發放安家補貼15-20萬元(正高級職稱、國外知名院校(世界排名前300)或國內985高校20萬元，副高級職稱、普通高校15萬)：原則上按月發放安家補貼。其中第一年發放50%，第二年再發放30%，第五年考核合格后再發剩余的20%。若夫妻雙方均為我院引進人才，安家補貼按就高一方全額發放，另一方按全額標準的50%發放;

2.按照開展的科研項目實際需要給予不超過10萬的科研資助經費;

3.醫院協助引進人才子女到泉州市優質幼兒園、小學、初中就讀，具體參照《泉州市高層次人才子女入學申請和辦理規定(試行)》(泉委組綜〔2012〕73號)執行;

4.其他優惠政策按《改善泉州市直醫療衛生單位人才待遇實施方案(試行)》(泉衛計人〔2016〕23號)執行。

三類人才與醫院

1.提供為期2年的安家補貼，補貼標準2000元/月;

2.符合市直醫療單位低年資衛技人員補助政策者，發放低年資衛技人員補貼，補貼標準2000元/月;

引進的高層次人才由醫院協助申請福建省、泉州市各級引進人才福利待遇。

在五年合同期內，引進人才牽頭將所在科室建設為地市級以上重點學科者另行獎勵，其中地市級重點學科獎勵10萬，省級重點學科獎勵15萬。

引進人才的考核

在完成單位安排的其他臨床、科研等任務基礎上，要求：

一類人才：業務水平高，勇挑學科建設重任，無醫療事故或嚴重醫療糾紛。并在工作滿3年及5年后各考核一次，考核標準如下：

工作滿三年應完成以下條件中的任意一項：

①發表2篇SCI源論文;

②至少申請1項省部級科研課題(限前2名完成人)。

工作滿五年應完成以下條件中的任意一項：

①發表3篇SCI源論文;

②至少申請1項國家級科研課題(限前3名完成人)或2項省部級科研課題(限前2名完成人);

③獲得1項省級科技獎(限一等獎前3名完成人，二等獎前2名完成人，三等獎前1名完成人)或2項市廳級科技獎(限一等獎前3名完成人，二等獎前2名完成人，三等獎前1名完成人)。

二類人才：業績突出，團隊建設情況好，無醫療事故或嚴重醫療糾紛。并在工作滿3年及5年后各考核一次，考核標準如下：

工作滿三年應完成以下條件中的任意一項：

①發表1篇SCI源論文;

②至少申請1項市廳級科研課題1項(限第1完成人)。

工作滿五年應完成以下條件中的任意一項：

①發表2篇SCI源論文;

②至少申請1項省部級科研課題(限前2名完成人)或市廳級科研課題2項(限第1完成人);

③獲得1項省級科技獎(限一等獎前3名完成人，二等獎前2名完成人，三等獎前1名完成人)或2項市廳級科技獎(限一等獎前3名完成人，二等獎前2名完成人，三等獎前1名完成人)。

三類人才：業務能力強，積極承擔各項醫療、科研任務，無醫療事故或嚴重醫療糾紛。并在工作滿2年后完成以下條件中的任意一項：

①發表1篇SCI源論文;

②至少申請1項市廳級科研課題1項(限第1完成人);

③獲得1項1項市廳級科技獎(限一等獎前3名完成人，二等獎前2名完成人，三等獎前1名完成人)。

其他

(一)服務期內，醫院原則上不批準引進人才提出的辭職、調離、脫產學習等申請。若因特殊原因提出調離，或因考核不合格、違反學術道德、觸犯刑律、弄虛作假等違規違紀行為被醫院解聘的人員，按協議承擔相應違約責任，退還安家補貼(工作每滿1年，減免10%)。

(二)本方案所提及的論文除特別注明外均應為第1作者或通訊作者，提及的科研項目或獎項除特別注明外均應為第一責任人或第一完成人。

本方案由泉州市第一醫院人才引進工作領導小組組織實施并負責解釋。

聯系方式

聯系電話：0595-22277003

聯系地址：福建省泉州市鯉城區東街250號

郵 箱：qzsyrlzy@126.com