社會法制
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2021-08-12
父親倒車不慎撞到兒子轎車 保險公司怎么賠?
父子二人各自都開車,然后居然在自家門口撞上了。因為車損賠償的事情,汽車保險公司也牽扯其中,并鬧到了法庭上,打起了官司。無錫市中級人 [詳細]
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2021-08-12
兩人為逃避物業停車收費 網上購買套用他人車牌
為了能順利進入小區,且省下停車費,兩名男子套用他人的車牌,專門在進出小區時使用。最終,此舉被真正的車主發現并報警,目前交警部門已查 [詳細]
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2021-08-12
女子食堂就餐丟失手機 男子撿到后三天才肯歸還
8月11日上午9時許,泰州市民朱女士將一面印有傾心調解化糾紛秉公執法暖民心的錦旗,送到了泰州市公安局醫藥高新區分局寺巷派出所民警陶陽手 [詳細]
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2021-08-12
員工對老板電動車心生羨慕 伺機配鑰匙將其偷走
為了偷一輛電動車,竟然一個月前就開始處心積慮,先是偷鑰匙,然后去配了一把一模一樣的鑰匙,再實施偷車。只可惜新車還沒用上,警察就上門 [詳細]
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2021-08-11
手機“隔空”參加法院案件庭審 20分鐘解決經濟糾紛
沒想到這么方便,太讓我意外了。8月9日,陳先生怎么也沒有想到,自己竟然是在車里,通過手機隔空參加法院的案件庭審,解決自己與被告的經濟 [詳細]
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2021-08-11
男子盜竊500余根桃樹枝到市場售賣 被判刑!
為了省錢,常年往返于上海與安徽之間做園藝生意的盛小寶竟偷偷翻入一桃花園藝公司的苗圃,分次剪下價值4000余元的500余根桃樹枝后搬運回倉 [詳細]
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2021-08-11
父母懸賞尋找走丟孩子 昨日公安通報嫌疑人已抓獲
8月10日,公安部兒童失蹤信息緊急發布平臺官方微博發布通報稱,江西失蹤女童江奕昕遺體于2021年6月12日在失蹤地點江西省德興市萬村鄉大塘村 [詳細]
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2021-08-11
金毛追趕路人導致腳部骨折 主人應承擔賠償責任
近期,全國發生多起因未拴狗繩造成狗咬傷、撲倒致傷路人的事件。那么,如果沒有發生接觸,路人因受到驚嚇而導致受傷,狗主需要承擔賠償責任 [詳細]
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2021-08-11
新修訂《行政處罰法》彰顯溫度 適當照顧特殊境遇
新修訂的《中華人民共和國行政處罰法》已于7月15日正式施行。較修訂前的行政處罰法相比,新法條文不僅從原來的64條增加到86條,內容上更呈 [詳細]
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2021-08-10
舉報獎勵道路交通安全違法行為 最高可達1萬元
今日起,新的《廈門市市民舉報道路交通安全違法行為獎勵辦法》正式實施,在原先基礎上,新《辦法》增加15項嚴重道路交通安全違法行為列入舉 [詳細]
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2021-08-10
男子多次私自拆開快遞 竊取6部手機被偵破
快遞包裝盒上顯示有手機品牌信息,男子多次私自將快遞拆開,前后共盜走6部手機,拿去變賣。近日,杏濱派出所抓獲該男子,被盜手機被追回。8 [詳細]
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2021-08-09
駕駛員見黃燈閃爍反而加速強行 導致三車相撞事故
8月4日上午7時許,南京江寧谷里交警中隊接到一市民報警,稱在牛首大道安康路路口處,發生了一起三車相撞的事故,現場無人員受傷。該中隊接 [詳細]
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2021-08-09
新增垃圾桶位于自家樓 業主起訴物業公司
因認為小區垃圾分類的集中收集點位于自家樓,影響正常生活,使得自己房產貶值,南京一小區業主將物業公司訴至法院,要求拆除所有新增的垃圾 [詳細]
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2021-08-09
加強化妝品生產經營監督管理 保證所售化妝品質量安全
日前,國家市場監督管理總局發布《化妝品生產經營監督管理辦法》(以下簡稱《辦法》),《辦法》自2022年1月1日起施行。據了解,《辦法》是我 [詳細]
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2021-08-09
花9.9元就能脫單? 監督部門已責令門店停止經營
花9 9元就能脫單?近日,在集美石鼓路附近一家名為脫單便利店的酒吧就打出這樣一項交友服務,但有市民質疑,這樣的交友,真的靠譜嗎?是否存 [詳細]
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2021-08-09
房東因其遺留玻璃碴受傷 起訴已退租近三年房客
房客退租后,房東卻因其遺留的玻璃碴而受傷,究竟是誰的責任?近日,海滄法院發布一起案件。2012年底至2017年3月,小吳向陳大姐租賃了三間店 [詳細]
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2021-08-09
男子兩年攢夠零件拼裝成仿真槍 被警方依法收繳
男子葉某酷愛槍支,花了兩年時間才攢夠零件裝好一支仿真槍。但他實在沒想到,仿真槍剛裝好,警察就找上門了。8月3日,翔安公安分局刑偵大隊 [詳細]
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2021-08-06
駕駛人接連發生兩起交通事故 所幸均未發生嚴重后果
鎮江揚中一名駕駛人一天不到的時間內,接連發生兩起交通事故,損失不大,驚嚇不小,當事人直呼不開了。8月2日晚6時左右,馮某駕駛轎車沿揚 [詳細]
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2021-08-06
醉酒駕車發生事故 同學合謀偽造現場、頂包騙保
桃李春風一杯酒,江湖夜雨十年燈,同學聚會本是闊別多年的好友敘舊暢談,然而自作聰明的徐某、鄧某卻出于同學友誼,在醉酒駕車發生事故后, [詳細]
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2021-08-06
績效工資不可淪為變相扣工資 找到最佳平衡點是關鍵
績效工資是一種以績取酬的工資制度。記者采訪發現,有企業利用績效工資變相扣減薪酬,有企業把基本工資定得很低,再在績效工資上找補,但績 [詳細]