“白骨精”的修煉

一個人的逆襲，是一個人的造化。一個團隊的修煉，才是一個企業的幸運。

陳忠輝，做事認事、有魄力，但員工們更欣賞的是陳忠輝帶著團隊共同成長。

在泉安企業辦公室的樓梯墻壁上，張貼著許多陳忠輝參加極限挑戰的照片，員工們每天經過樓梯，都會自我激勵一番。陳忠輝這種堅持信念、不斷超越的精神在潛移默化中，早已由他個人的精神演變為團隊的精神。

在泉安企業，有一批白領、骨干、精英，簡稱“白骨精”。他們，正是在陳忠輝不斷超越自我的精神的影響下，憑借企業的良好平臺，不斷“修煉”，最終成長起來，成為超越自我的典型。

畢業于華中師范大學國際貿易專業的愛蓮還清楚地記得，2011年她來泉安應聘總經理助理一職時的經歷。當時陳忠輝說，讓她從前臺文員做起。通過和陳總的一番交談，她感到陳總是個很有想法的人，于是，就這樣留在了泉安“當時，連工資具體多少都沒談！”愛蓮說，陳總只說過1個月再來談工資，公司會給她一個平臺，更會給她合理的工資。

前不久，在入職3年后，愛蓮升為泉安公司總經理助理，她的工資也較剛到泉安時上漲了三四倍。從最開始的前臺文員，到行政專員、行政副總經理、外聯部副經理、常務副總助理、外聯部經理，再到總經理助理，一路走來她感慨良多。

剛到外聯部門工作，愛蓮第一次接觸項目送審，對具體情況并不十分了解。一次，她拿著項目文件去送審，她莽撞地催促工作人員可不可以快些辦理。工作人員毫不客氣地大聲責罵她：“你懂不懂程序啊?剛報上來，怎么給你批！”愛蓮差點眼如雨下。回公司后，她向陳總提起這事，陳總便開導她不要將這事放在心上……

通過陳總、通過泉安，愛蓮感受到當人無法改變周圍的人和事的時候，就要去適應環境。明白了這一點，心境就會大不相同，而這恰恰是從陳總身上學到的。

在泉安，員工進入管理層后，公司都會送他們去總裁班或是心靈學習班，學會不斷突破自我。身為公司常務副總的李陽，從前他的語言表達能力很差，通過心靈班等課程后，他感到自己進步很大，現在說話不僅不再怯場，而且還能出口成章。對他來說，這是來泉安后最明顯的突破。

也正如愛蓮所說：“當我是一名前臺文員的時候，我就像站在山腳下向山上仰望;當我職位提升后，就像是在半山腰看風景;而再往上走，感覺就像站在山頂俯瞰山下不同的景色，只緣于所站的高度不同。”

在陳忠輝心中，企業的成長和員工的發展對他來說都是一種責任。但完成這一責任的前提是，要不斷超越，要超越別人，先要超越自己。

事業做得越大，就意味著挑戰也越大。就像不斷參加極限挑戰活動一樣，每到達一個終點，陳忠輝就會尋找下一個挑戰。而對于泉安企業來說，下一個挑戰就是企業的品質提升和品牌創立，實現企業規?；妥叱龈＝ǎ纬筛采w全國的分公司網絡。泉安企業用了5年時間，實現了業績從100萬到4000萬的跨越。40倍的增長，匯聚了泉安人無數的心血。而更艱巨的下一個5年計劃，正等著陳忠輝帶領泉安人，繼續超越。

陳忠輝還計劃著，2014年5月，去捷克參加布拉格馬拉松。無形之中，超越成為他生活的一部分，他也將繼續行進在這條人生的進取之路上，一路高歌猛進。他就像一面旗幟，引領著泉安人不斷追尋著新的夢想，不僅僅是個人的夢想，更是所有泉安人共同的夢想——泉潤天下，安澤四方。