東南早報訊(早報記者 黃墩良)再過幾天就是五一國際勞動節了。勞動者在工作中如何維護自己的合法權益？今日，《以案說法》遴選幾個有關勞動者的案例，以期勞動者遇到類似的事情時，能勇敢地拿起法律武器維權。

案例1

10年老員工 隨意被解雇

單方訂立無效勞動合同條款，公司被判賠2.7萬元

“你明天不用來上班了。”公司負責人扔下一句話就走，起因是小蘭不同意調崗。

作為10年老員工，小蘭先后簽過4份勞動合同，后面合同約定公司可根據需要調整崗位(工種)，她若拒絕，經勸阻無效的，視為違反勞動紀律或規章制度，公司可隨時解除合同。

去年5月3日，公司向小蘭發出一份《調崗通知書》(薪資福利待遇保持不變)，5月4日，小蘭明確表示不同意調崗，不到新崗位報到。相關負責人告知她不用上班了。

小蘭向泉州開發區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。裁決確認解除小蘭和公司的勞動關系，公司應出具解除或者終止勞動合同的證明，15日內辦理社保關系轉移手續;公司應支付經濟補償金27000元及未付工資496元。公司不服，向鯉城區人民法院提起訴訟。

法院一審維持仲裁所定的結果。公司提起上訴。日前，中院終審維持原判。

法官說法：

調整崗位 當事人應協商一致

市中級人民法院民一庭王一平法官說，雙方簽訂的《勞動合同》約定，“乙方必須服從甲方對其工作崗位的合理安排和調整。乙方拒絕甲方對其工作崗位的合理安排或調整，經勸阻無效的，視為嚴重違反勞動紀律或規章制度，甲方可隨時解除勞動合同”，該條款違反了勞動法律中有關訂立勞動合同當事人應當協商一致的基本原則，應確認無效。

案例2

冒名打工月余　童工左手廢掉

紡織公司以無過錯為由拒絕賠償　法院判需賠38萬元

為了能進工廠打工，未成年的小張冒用他人名字與公司簽訂《勞動合同》，一個多月后他受傷，左手幾乎廢掉了。出事后，公司拒絕賠償。然而，法院還是判決公司得賠償38萬余元。

2012年2月，小張在維修機臺時被梳棉機器壓傷，左手廢了。同年12月，小張向泉州市人力資源和社會保障局申請工傷認定，但該局決定不予受理。去年3月他向泉港區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仍未被受理。

無奈之下，去年3月25日，小張將紡織公司告到泉港區法院，要求賠償。審理中，泉州市勞動能力鑒定委員會鑒定小張勞動功能障礙等級(傷殘)5級，需終身穿戴義肢。

法院一審判決紡織公司應賠償小張因事故造成的損失計399556元，并駁回他的其他訴訟請求。宣判后，小張與紡織公司均提起上訴。經計算，法院對部分賠償項目做出調整，改判該公司必須賠償小張387556元。

法官說法：

公司對招聘人員年齡　有審查義務

泉州市中級人民法院民一庭陳瓊法官說，根據國務院《禁止使用童工》第二條、第四條和國務院《工傷保險條例》第六十六條的規定，用人單位對其招聘人員的年齡情況有審查義務，不得招用不滿16周歲未成年人，如果使用童工并造成童工死亡、傷殘，用人單位應向童工或其近親屬支付一次性賠償。