10年老員隨意被解雇獲賠工作隨叫隨到待遇如何算

2014-04-28 10:08:32 來源：東南早報

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案例3

工作隨叫隨到待遇如何算？

不定時工作的司機，工作5個月獲賠3.7萬元加班費

有些工作,注定是“招之即來，來之能戰”，無法量化勞動時間。遇到這樣的情況，待遇如何算呢？張師傅就遇到了這樣的事情。

2012年6月，某工程公司與張師傅簽訂一份臨時合同，張師傅在泉州項目工地擔任司機一職，駕駛小轎車，負責工地外出購物、辦事以及接送領導、監理、客戶等事宜。實行不定時工時工作制，工資為3000元/月,項目補貼為50元/月，通訊費為100元/月。

但工作了一段時間，張師傅就和公司因勞動合同的解除發生糾紛。去年2月，他向泉州臺商投資區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。經裁決，公司應支付張師傅的工資、經濟補償金、餐費及加班費，共計44132元。

公司不服，提起訴訟。法院終審判決公司支付張師傅2012年11月份的10天工資2114多元及工作期間的加班工資37791多元，合計39906元。

法官說法：

不定時工作制得經勞動部門批準

中院民一庭歐陽波法官說，張師傅與公司簽訂的《臨時合同》約定對他的崗位“實行不定時工作制”。根據《勞動法》及《關于企業不定時工作制和綜合計算工作制的審批辦法》的規定，企業因生產特點不能實行《勞動法》規定的工時制度和休息制度，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，但必須經勞動行政部門批準。