公務員面試如何組織、考官如何產(chǎn)生、是否存在“熟人影響”和打“人情分、面子分”的現(xiàn)象?這些問題曾讓不少考生及家長心存困惑。為此，市公務員局把創(chuàng)新公務員面試形式、打造公平競爭的“陽光考務”列入黨的群眾路線教育實踐活動“邊學邊改”項目，在6月10日至12日舉行的2014年度政府系統(tǒng)招考錄用公務員面試中，首次采用新的“要素評分法”和計算機面試通用評分系統(tǒng)，確保面試工作公開公平公正。

代表委員考場巡視監(jiān)督

據(jù)市公務員局相關(guān)負責人介紹，今年我市政府系統(tǒng)原計劃招考公務員、“參公”人員317人，17個職位由于實際報考人數(shù)不足1∶3而取消考試，實際招考265人。目前，已經(jīng)完成筆試、公安類的心理測試和體能測試等工作，并于6月10日至12日舉行面試。進入面試的考生共有560人，這560名考生將競爭157個職位，最終錄用265人。

以開展教育實踐活動為契機，市公務員局在公務員面試工作中，嚴格執(zhí)行回避制度，規(guī)范完善操作程序，改進面試測評方式，著力打造公平競爭“陽光考務”。面試前，市公務員局不僅通過主流媒體大力宣傳公務員面試工作的特點、程序和要求，就廣大群眾關(guān)注的公務員考錄面試工作進行解疑釋惑，還召開公務員面試工作通報會，主動向掛鉤該局的市人大代表、政協(xié)委員和政風行風評議代表通報考務工作，聽取意見建議。面試期間也邀請了18名市人大代表、政協(xié)委員和政風行風評議代表進入面試考場巡視監(jiān)督。

創(chuàng)新形式杜絕“人情分”

同時，為了更加科學評判每位考生的答題情況，面試形式也有所創(chuàng)新。在2014年度政府系統(tǒng)招考錄用公務員面試中，首次采用新的“要素評分法”，即對回答問題體現(xiàn)出來的綜合分析能力、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際交往意識與技巧、語言表達能力等要素逐一進行評分。此次面試還首次使用計算機面試通用評分系統(tǒng)，在考官評分后由計算機系統(tǒng)自動統(tǒng)計最終分數(shù)，進一步提高面試工作效率。

面試過程中，實行面試考官“一天一批，半天一輪換”、“三抽簽”(面試考官從全市近千名考官庫中隨機抽簽產(chǎn)生、面試考官每半天隨機抽簽分組、面試考生隨機抽簽確定組別和面試順序)、“四隔離”(考生驗證抽簽室、考生候考室、考生面試室、考生抽簽室單獨設置，四室隔離，互不干擾)，面試過程全部實行封閉管理，由市紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)管，并對面試過程錄音錄像，有效杜絕了“熟人影響”和打“人情分、面子分”的現(xiàn)象。