常熟經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)向晉江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)書(shū)記謝永彬介紹園區(qū)相關(guān)情況

返程車(chē)上，考察團(tuán)員們爭(zhēng)分奪秒發(fā)表交換自己考察意見(jiàn)

泉州新聞網(wǎng)12月15日訊 (記者 謝玉燕 楊顏英)昨日，結(jié)束最后一站在常熟科技園的考察，此次晉江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)赴上海、江蘇的考察順利結(jié)束。3天2夜、近10個(gè)考察點(diǎn)，行程并不輕松，更令60余名考察團(tuán)員難以輕松的是，一路而來(lái)的所見(jiàn)所聞，所感受到的差距。一場(chǎng)自發(fā)的“找差距、謀發(fā)展”的總結(jié)討論會(huì)在返程車(chē)上熱鬧展開(kāi)。

開(kāi)發(fā)區(qū)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)、蠟筆小新總經(jīng)理鄭育煥首先按捺不住，他總結(jié)道，重視人才、不斷創(chuàng)新是此這次所有考察點(diǎn)共同處。一方面，通過(guò)環(huán)境打造的方式吸引人才值得晉江學(xué)習(xí)效仿。另一方面，晉江企業(yè)以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，創(chuàng)新不應(yīng)是某個(gè)時(shí)期的特定命題，而應(yīng)時(shí)時(shí)刻刻融入到企業(yè)發(fā)展中。企業(yè)應(yīng)該把創(chuàng)新當(dāng)做常態(tài)化來(lái)對(duì)待。向興(中國(guó))集團(tuán)董事長(zhǎng)黃再興深有同感，他反映，晉江工資不輸廈門(mén)，人才卻留不住。要想留住人才需要政府和企業(yè)的共同努力。

晉江鳳竹鞋業(yè)總經(jīng)理李火明和晉江隆盛針織印染總經(jīng)理?xiàng)罱炊急硎荆a(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的模式不僅可以吸引更多的人才，還可以促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。因此，建議開(kāi)發(fā)區(qū)加強(qiáng)與高校合作，構(gòu)建更為通暢的產(chǎn)學(xué)研合作的橋梁。晉江興德織造洪清流認(rèn)為，思想上的解放才是的關(guān)鍵。恒立食品有限公司總經(jīng)理吳金山則表示，轉(zhuǎn)型不能停留在頭口上，關(guān)鍵是落實(shí)到行動(dòng)處，特別是從小處著手。晉江聚豐針織總經(jīng)理陳永鵬則表示，回泉州后，會(huì)加強(qiáng)人才與企業(yè)文化等方面的建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)做強(qiáng)做大。