泉州推進公立醫院改革:自查自糾 主動退還紅包341人次

          2015-09-24 11:30:09 來源: 東南早報

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          【搶人才】

          市財政每年調劑千萬元

          用于各類人才培養安家

          允許公立醫院在編制范圍內自主安排用編計劃,擴大公立醫院用人自主權。對在農村衛生院(社區服務中心)工作的大學畢業生、市屬公立醫院的研究生、緊缺學科衛技人員,實行政府崗位補貼,每人每月補貼500元至2000元不等。

          從今年起到2020年,市本級每年從醫改定向補助中調劑1000萬元用于高層次、實用型、培養型人才安家、工作、科研及崗位補貼,實施“搶人才”工程。

          加大招聘力度,實施“百千萬”衛生人才工程,目前全市衛技人員中有博士學歷的63人、碩士學歷的1140人、本科學歷的7271人。

          【治紅包】

          專項整治自查自糾

          退還紅包近15萬元

          開展“紅包”專項治理。采取醫院自查自糾、出院病人全面回訪、定期通報等措施,嚴查重罰。

          截至8月底,市本級共回訪重點科室出院病人96633人,其中主動退還紅包341人次,計14.89萬元,查處收受紅包等違紀違規行為5件6人次,治理活動取得較好的成效。

          【練內功】

          推行院長聘任制度

          建第三方評價機制

          會上透露,成立市屬公立醫院管理委員會,對公立醫院改革重大事項實行決策和監督。

          推行院長聘任制,石獅、晉江、惠安、永春、臺商投資區等縣(市、區)醫院院長均從市屬醫院選聘,任期2—5年不等,其中泉港區面向全省公開招聘醫院院長,實行院長年度目標管理責任制,將考核結果與院領導班子任免、工資水平和醫院職工工資掛鉤;石獅市實行院長組閣制和年薪制,建立第三方評價機制。

          ■數字看成效

          有效簽約35萬人:居民醫保結合普通門診統籌開展按人頭付費,推進醫保支付方式改革。2015年,按人頭付費結算有效簽約人數35萬,就診1.5萬人次,發生總醫療費用116.3萬元,統籌基金支付46.9萬元。

          預付基金4169.82萬元:在深化新農合支付方式方面,全市10個新農合縣(市、區)已全面開展門診總額預付、單病種付費改革。今年上半年,共支付門診總額預付基金4169.82萬元,補償單病種8814人次,補償金額2296.90萬元。

          [責任編輯:林春婷]

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