提醒：跳槽莫忽略競業(yè)限制

核心提示

員工與公司簽了競業(yè)限制協(xié)議，離職后違反該協(xié)議，吃了老東家提起的違約官司。近日記者獲悉，泉州中院二審作出判決，該員工因違反競業(yè)限制協(xié)議，最終賠償老東家7萬余元違約金。律師提醒，員工在跳槽時，不要忽略了與原用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，否則就要承擔違約責任。

□記者 吳志明

雙方簽訂協(xié)議 約定競業(yè)限制

江西人鄒某在晉江市一體育用品公司上班，任設(shè)計部經(jīng)理。2010年8月21日，雙方簽訂了《員工競業(yè)限制協(xié)議》，約定鄒某離職后，未經(jīng)原公司同意，2年內(nèi)在福建省內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原公司有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，不得為有競爭關(guān)系的企業(yè)做任何形式的服務(wù)，不得泄露或使用原公司的商業(yè)機密。

協(xié)議還約定，鄒某如果依約履行競業(yè)限制義務(wù)，原公司將按照約定向鄒某支付競業(yè)限制補償金。如果鄒某不履行競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責任，按照競業(yè)限制補償總金額的十倍向原公司支付違約金。

入職對手公司 被判罰7萬元

2014年1月14日，鄒某以自主創(chuàng)業(yè)為由辭職，獲得批準。2014年2月17日，他與公司解除了勞動合同關(guān)系，公司按照約定向他支付了競業(yè)限制補償金。不料鄒某離職后并不是真的自主創(chuàng)業(yè)，而是跳槽到新公司，而新公司與原公司存在業(yè)務(wù)競爭關(guān)系。原公司知道后立即要求鄒某履行競業(yè)限制義務(wù)離開新公司，鄒某不同意，雙方因此發(fā)生糾紛。

2014年7月24日，原公司向晉江勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求鄒某支付違約金166512元并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)到2016年2月17日，獲得支持。鄒某不服，于2014年9月16日向晉江法院提起訴訟。晉江法院審理后做出一審判決，原告鄒某支付原公司違反競業(yè)限制違約金166512元。

一審宣判后，鄒某不服，向泉州中院提起上訴。泉州中院審理后認為，鄒某違反了《員工競業(yè)限制協(xié)議》的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，但雙方約定的違約金明顯過高，應(yīng)該調(diào)減。綜合各種因素，法院確定鄒某違反競業(yè)限制違約金數(shù)額為75600元。最后法院依法作出判決：原告鄒某支付原公司違反競業(yè)限制違約金75600元，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)到2016年2月17日止。

跳槽要守合同 莫存僥幸心理

福建佳遠律師事務(wù)所林耀龍律師介紹，競業(yè)限制協(xié)議是典型的雙務(wù)合同，其期限不得超過兩年；用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者如違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動者按照約定向用人單位支付完違約金的同時，還應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)直至期限屆滿。

目前許多企業(yè)與關(guān)鍵崗位員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但員工離職時往往忽略了競業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)約定，甚至明知競業(yè)限制協(xié)議對離職后的就業(yè)做了一定限制，卻仍然抱著僥幸心理跳槽到同業(yè)公司。林耀龍律師提醒，員工在跳槽時，不要忽略了與原用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議；企業(yè)在招錄新員工時，也應(yīng)對員工是否需履行競業(yè)限制進行調(diào)查，以免惹上不必要的官司。