日前，晉江市出臺了該市首份金融人才引進培育政策《晉江市人民政府關于加快集聚金融人才的若干意見》，并希望據此加快集聚金融人才，推動金融改革先導示范區建設。

這份政策的獎勵扶持對象是在晉江市注冊或設立的金融機構、準金融機構、交易場所、股權投資機構、互聯網金融、上市后備企業、新三板后備企業等機構從事金融相關工作的金融人才。 重點支持四類金融人才：緊缺型金融人才、領軍型金融人才、金融高級管理人才、金融專業人才。最高的，將獎勵50萬元。

對于特別優秀的緊缺型金融人才、領軍型金融人才，可按照“一事一議”的原則研究辦理，享受更高待遇。 除了補貼獎勵，上述四類人才還將重點推薦納入晉江市金改政策研究小組人才庫。

董事會秘書或財務總監

上市有功者重獎30萬

這份政策重點突出緊缺型金融人才，對從事股權投資機構、融資租賃公司、金融機構互聯網金融部或互聯網金融公司的金融人才和曾成功推動企業在境內、香港上市或新三板掛牌的董事會秘書或財務總監，符合相應標準的，屬引進人才的給予30萬元補貼獎勵，屬現有人才的給予20萬元補貼獎勵。

所謂的緊缺型金融人才，必須符合下列條件之一：

1、曾在知名股權投資機構(2015年中國股權投資年度排名前50名注1)，擔任過投資部經理、融資部經理、風險部經理或相當職級以上職務，投資業績優秀，參與過項目成功獲得IPO，有項目退出經驗，并在晉江轄內股權投融資機構任職的人才。

2、曾在金融租賃公司，工作3年以上，且擔任過風險管理部經理、業務創新部經理或相當職級以上職務;或曾在融資租賃公司(注冊資本金2億元以上，且當年業務規模2億元以上)，工作5年以上，且擔任過副總經理或相當職級以上職務，參與過重大融資租賃項目的成功案例，并在晉江轄內融資租賃公司任職的人才。

3、曾在知名金融機構互聯網金融部或互聯網金融公司(2015年中國互聯網金融排行榜排名前100名注2)，擔任過互聯網金融部經理、營銷運營部經理、移動產品部經理、網站產品部經理、技術部經理或相當職級以上職務，通曉第三方支付、移動金融、電子銀行等互聯網金融業務，并在晉江轄內互聯網金融公司任職的人才。

4、曾在企業擔任董事會秘書或財務總監，在任期間成功推動企業在境內、香港上市或新三板掛牌，并在晉江市上市后備企業或新三板后備企業任職的人才。

領軍型金融人才 最高獎50萬

在領軍型金融人才的獎勵方面，對曾在國外知名金融機構總部任職或能夠填補晉江市金融業態空白，對行業起到良好示范引領作用的人才，加大獎勵力度，屬引進人才的給予50萬元補貼獎勵，屬現有人才的給予30萬元補貼獎勵。

具體來說，領軍型金融人才，應符合下列條件之一：

1、曾在中國金融機構資產總額排名前500名注3、國外知名金融機構總部任職，并擔任董事長、副董事長、總經理、副總經理、行長、副行長、監事長，部門總經理、副總經理或省級分支機構的行長、副行長，總經理、副總經理或相當職級以上職務的人才。

2、在國內外金融業界具有較大影響力或擁有行業領軍地位，掌握金融業核心技術，其管理的機構或團隊能夠填補晉江市金融業態的空白，對行業起到良好示范引領作用的人才。

金融機構負責人 或可拿到30萬獎勵

此外，對金融高級管理人才、金融高級專業人才，給予5萬元-30萬元不等的補貼獎勵。

金融高級管理人才，必須符合下列條件： 擔任晉江轄區金融機構或準金融機構的主要負責人，具備較強的經營管理能力，在增加信貸投放、科技金融、跨境金融、保費收入、股票交易額、業務拓展、風險防控、業務創新等方面表現突出且當年所在單位獲晉江市政府金融創新獎，對晉江經濟發展做出較大貢獻的人才。 據悉，引進的金融高級管理人才獎勵30萬元，現有的金融高級管理人才20萬元。

金融高級專業人才，符合下列條件： 具備較強金融創新能力，做出重要創新和貢獻，獲得行業認可度較高的職業資格證書，并在各自金融領域起骨干作用的業務及技術型人才。如：特許金融分析師 (CFA)、特許財富管理師(CWM)、注冊國際投資分析師(CIIA)、國際金融理財師(CFP)、金融風險管理師(FRM)、美國財產保險核保師(CPCU)、保險精算師(FIA)、證券發行保薦代表人等。 引進的金融專業人才獎10萬元，現有的金融專業人才5萬元。