喜報：2015年晉江經濟開發區非公團建項目榮獲2015年度晉江市優秀團建項目

在這里需要感謝的人有太多~感謝晉江團市委、感謝開發區黨工委、感謝青年朋友，最后要感謝的是奮斗在第一線的非公企業團務干部，謝謝對我們共青團事業的支持!

“企業聯盟”助推非公團建（2016年1月）

背景與起因

非公企業團組織建設是新興領域團建工作，與機關、國有企業事業單位和學校等傳統領域相比，非公有制經濟組織是團建工作比較薄弱的環節。開發區企業集聚，非公團建難開展這一問題亟待解決。因此，開發區團工委在團市委和開發區黨工委的指導下，于8月份啟動非公團建聯盟項目，探索開展非公團建工作的新路子。

做法與經過

1.組織建設。

開發區團工委根據企業支不支持、團支部基礎好不好、團干部優不優秀及是否有黨支部的原則，確定首批團建聯盟非公團支部10家。并組建一支開發區團建聯盟團干部隊伍，人員由開發區團工委書記、1名開發區團務工作者及10名企業團支部負責人組成。團建聯盟團干部隊伍平均年齡30周歲、本科學歷占75%，黨員占50%，其中有5人兼任企業黨支部負責人，是一支素質高、工作經驗豐富的隊伍。

2.制度建設。

(1)會議制度。每季度召開一次團建聯盟會議，上情下達，下情上報，總結工作情況，部署工作任務。10月28日團工委組織團建聯盟成員召開第一次團建聯盟會議，傳達項目內容和意義，確定下階段工作計劃。

(2)培訓制度。定期以專題講座、主題討論、“網絡化”團課等形式開展培訓。如8月7日組織團干進行團隊素質拓展訓練、10月28日開展關于如何做好非公團建工作的大討論、1月上旬開展三期“企業團干加油站”微信團課及1月16日針對如何更好地開展青年志愿者服務活動進行微討論，通過這樣靈活且方便的方法來提高團干部業務素質和能力。

(3)活動制度。以團工委為主導，定期開展志愿服務、文娛性質、技能比賽等類型活 動，如9月夏日趣味運動會和12月份企業籃球賽文娛性活動、9月育嬰院慰問活動和12月安全用電進企宣講志愿服務活動，并將活動參與率作為評選優秀團支部及考核團干部依據。

(4)考核制度。每季度末由開發區團工委組織對非公團務干部進行考核，考核內容包括所負責企業團支部班子成員和青年信息管理、陣地建設、組織建設、制度建設及活動建設。經考核達標、良好、優秀的，分別按每人每季度600元、800元、1000元等給予補貼，考核不合格不予發放。

3.信息共享。

通過編印報刊《奮進》、新浪微博、qq群、短信、微信等途徑實現信息共享。

4.經費保障。

經黨政聯席會研究同意將晉江開發區非公團建經費納入開發區黨建經費進行列支。這一決議為開發區團建聯盟項目的開展提供經費保障。

成效與影響

1、團建氛圍更加濃烈。

非公團支部每季度至少開展一次活動，活動主題豐富。有如福派園和嘉利的員工生日會，好來屋公司登山賽，親親紀念抗戰勝利70周年暨中秋晚會，蘭峰GPS探索之旅等文體娛樂類活動;也有如好來屋防詐騙宣傳講座，軍鵬育嬰員慰問，信泰集團尋找“最可愛的人”等思想提升類活動;另還有結合企業生產發展開展的活動，如親親公司青年業務技能提升培訓，三力、蠟筆小新技能競賽等。既滿足青年需求，又能為企業創效。

2、非公團干更能戰斗。

非公團干的主動性和積極性提高。一方面，非公團干部更加認同自己團干部的身份，能積極向團工委提出意見和建議，且活動參與度得到提高;另一方面，團干部考核管理制度帶動團建聯盟的企業比學趕超的局面，主動創建黨工團微信群，注重運用黨建帶團建的工作方法。

3、陣地建設更加規范。

團建聯盟的非公企業成員陣地逐漸完善，80%企業團支部已完成上墻制度和檔案管理制度的陣地建設。