泉州出臺(tái)鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃

評(píng)職稱重點(diǎn)傾斜 保障房?jī)?yōu)先安排

放寬招聘條件、給予每人每月不低于300元的生活補(bǔ)助、優(yōu)先安排保障性住房、職稱評(píng)聘有所傾斜……日前，《泉州市鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)實(shí)施辦法》出臺(tái)，進(jìn)一步將鄉(xiāng)村教師的“福利”落到實(shí)處。

實(shí)行師德表現(xiàn)一票否決制

《辦法》提出，要加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師師德教育，把教師職業(yè)理想、職業(yè)道德、法治教育、心理健康教育等融入職前培養(yǎng)、職業(yè)準(zhǔn)入、職后培訓(xùn)和管理的全過程，將師德建設(shè)作為學(xué)校工作考核的重要指標(biāo)，把師德表現(xiàn)作為教師業(yè)績(jī)考核、崗位聘用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的重要內(nèi)容，實(shí)行師德表現(xiàn)一票否決制。依法規(guī)范教師從教行為，著力解決師德師風(fēng)中存在的突出問題，對(duì)有失德行為的教師，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

放寬鄉(xiāng)村教師招聘條件

根據(jù)該《辦法》，我市將拓寬鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充渠道。根據(jù)鄉(xiāng)村學(xué)校布局，科學(xué)規(guī)劃鄉(xiāng)村教師培養(yǎng)規(guī)模，市屬師范院校定向培養(yǎng)能承擔(dān)多門學(xué)科教學(xué)任務(wù)的小學(xué)教師和“一專多能”的初中教師。

同時(shí)，注重本土化鄉(xiāng)村教師的培養(yǎng)和補(bǔ)充，吸引更多人才特別是本地人才到鄉(xiāng)村任教。縣(市、區(qū))可結(jié)合鄉(xiāng)村教師崗位特點(diǎn)，放寬招聘條件，簡(jiǎn)化招聘程序，改進(jìn)考試方式，擇優(yōu)聘用優(yōu)秀人才至鄉(xiāng)村教學(xué)點(diǎn)任教，鼓勵(lì)有條件的地方對(duì)到本地鄉(xiāng)村學(xué)校任教的高校畢業(yè)生代償學(xué)費(fèi)。實(shí)施優(yōu)秀退休教師鄉(xiāng)村支教計(jì)劃，公開招募城鎮(zhèn)退休特級(jí)教師、高級(jí)教師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教。

全面落實(shí)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助

我市將全面落實(shí)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助制度，鄉(xiāng)村教師除享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼外，將原享受的農(nóng)村教師補(bǔ)貼調(diào)整為鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助，按平均每人每月不低于300元的標(biāo)準(zhǔn)予以生活補(bǔ)助，具體由各縣(市、區(qū))依據(jù)學(xué)校艱苦邊遠(yuǎn)程度實(shí)行差別化的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)助額度不納入績(jī)效工資總量。

同時(shí)，實(shí)施鄉(xiāng)村園丁關(guān)愛工程，每年度預(yù)算安排體檢專項(xiàng)資金，組織鄉(xiāng)村教師在縣級(jí)醫(yī)院體檢，做好鄉(xiāng)村教師重大疾病救助工作。

對(duì)符合住房保障條件的鄉(xiāng)村教師，優(yōu)先安排保障性住房。有條件的縣(市、區(qū))可以利用鄉(xiāng)村學(xué)校閑置校舍，改建鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍，建設(shè)一批符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)校食堂。

任教滿25年直接聘任

職稱評(píng)聘重點(diǎn)將向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜。制定和完善鄉(xiāng)村教師申報(bào)晉升職務(wù)推薦和崗位聘任的考評(píng)方案，對(duì)鄉(xiāng)村教師評(píng)聘高級(jí)職稱不作課題研究、發(fā)表論文的剛性要求，強(qiáng)化對(duì)師德素養(yǎng)、教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)和教學(xué)一線實(shí)踐經(jīng)歷的考核和管理。在鄉(xiāng)村學(xué)校任教累計(jì)滿25年且仍在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的教師，已取得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，可直接聘任，不占核準(zhǔn)崗位數(shù)，鼓勵(lì)教師長(zhǎng)期在鄉(xiāng)村任教。

同時(shí)，建立鄉(xiāng)村教師榮譽(yù)制度。國(guó)家、省、縣三級(jí)分別對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校從教30年以上、20年以上、10年以上的教師頒發(fā)榮譽(yù)證書。評(píng)選推薦特級(jí)教師和各級(jí)優(yōu)秀教師、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)應(yīng)向一線鄉(xiāng)村教師傾斜并明確比例。各級(jí)教育系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人，向鄉(xiāng)村教師傾斜并明確比例。

引導(dǎo)城鎮(zhèn)教師到鄉(xiāng)村交流

我市還將落實(shí)城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師向鄉(xiāng)村學(xué)校合理交流。繼續(xù)實(shí)行城鎮(zhèn)教師鄉(xiāng)村學(xué)校任(支)教服務(wù)期制度，城鎮(zhèn)中小學(xué)教師晉升高級(jí)職稱應(yīng)有在鄉(xiāng)村學(xué)校任(支)教一年以上或薄弱學(xué)校任(支)教三年以上的經(jīng)歷。2018年起，縣鎮(zhèn)小學(xué)新任教師應(yīng)有在鄉(xiāng)村學(xué)校任教3年以上的經(jīng)歷。

完善義務(wù)教育學(xué)校教師“以縣為主”管理體制改革，重點(diǎn)引導(dǎo)優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀中層干部、骨干教師、鄉(xiāng)村緊缺學(xué)科教師向鄉(xiāng)村學(xué)校和村小、教學(xué)點(diǎn)交流。城鎮(zhèn)學(xué)校校長(zhǎng)教師交流到鄉(xiāng)村學(xué)校，保留其在原學(xué)校所聘教師職務(wù)等級(jí)，在鄉(xiāng)村學(xué)校任教滿3年且考核合格的，可在同一專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)內(nèi)高聘一級(jí)。