作為10個獲評“2016年度晉江市工建示范點”之一的基層工會，福建盼盼食品集團有限公司工會緊緊圍繞著“20年正青春，感恩有你”主題，在工會的運作中營造感恩的氛圍，關心員工生活，傾聽員工訴求。

據悉，福建盼盼食品集團有限公司成立于1996年，出于對員工的關愛，于2000年11月便成立工會。

福建盼盼食品集團有限公司人資中心高級經理林麗芳告訴記者，從2014年開始，盼盼工會便開始實行雙職并行制。所謂的“雙職并行制”，就是將工會的各項職務融入企業日常管理制度當中，這樣有利于各方面資源的整合，從工作中可以直接真實了解員工訴求，比如生產部門注意一線員工生產安全，人事部門注意勞動合同的更新等。同時，企業會定期整理意見箱，召開員工座談會，及時解決員工問題。“正是由于公司高層對工會的大力支持，才能讓工會產生正面的影響，一方面幫助員工保護個人利益，另一方面為企業留住人才，達到雙贏的局面，真正做到員工招得了、用得起、留得住。”

有歸屬感、有家氛圍的企業才能更好留住員工。林麗芳表示，盼盼會定期舉辦職工文化節，企業內部設有籃球隊、騎行隊等，通過豐富多彩且形式多樣的活動，讓員工在工作之余，也能享受到生活的美好，感受到公司對他們的重視和關愛。據悉，每年的5月9日是盼盼食品“感恩節”，今年公司感恩節，盼盼晉江總部及全國各分公司上萬盼盼人聯動同慶感恩節，以此來感恩為公司默默付出的每一位員工，以及他們的家庭。

當然，感恩也存在企業的每一個角落。據林麗芳介紹，針對女職工，公司發起專項體檢，進行醫療互助，同時懷孕職工還享受生育補貼，放98天產假，保障基本生活。同樣的，感恩也體現在員工之間，今年晉江公司一名車間工人不幸患上肝癌，僅工會組織的員工募捐便達到兩萬元，據悉，后續公司也會對其進行醫療援助。