實現重大產業突破的高層次人才團隊，通過“一事一議”，可獲最高1億元的綜合資助。近日，福建省委印發《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》(下稱《實施意見》)。福建省委宣傳部今日召開政策解讀新聞發布會，對《實施意見》的主要政策內容作了解讀。其中，對高層次人才團隊的“一事一議”為福建省的超常規做法。

據了解，此次發布的《實施意見》以落實中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》為主線，與福建省委、省政府《關于實施創新驅動發展戰略建設創新型省份的決定》和福建省政府《關于進一步促進科技成果轉移轉化的若干規定》等文件相銜接，力求在編制管理，人才培養引進、評價使用、分配激勵、服務保障等重要領域和關鍵環節上取得突破。

《實施意見》共11個部分、36條。總體目標是，到2020年，福建省在人才培養引進、評價使用、分配激勵、服務保障、編制管理等重點環節取得突破性進展，全社會識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，各類人才的創新創造創業活力充分釋放。

其中，人才培養引進上的政策力度大，高層次人才團隊上的“一事一議”還采取超常規做法。此外，人才管理、培養、評價、分配和服務等方面的政策“含金量”也較高。

人才培養引進方面，《實施意見》提出，高層次人才團隊是人才隊伍建設的重中之重，對實現重大產業突破的高層次人才團隊，將通過“一事一議”給予最高1億元的綜合資助。據了解，“一事一議”是指對每一件人才相關事宜進行單獨討論，此次的獎勵政策是福建省在高層次人才團隊引進上的超常規做法，力求在最短的時間內辦妥所有手續，有效解決引進人才的后顧之憂。

人才管理體制方面，提出實行高層次人才專用編制，專編專用、人退編收;在高校、公立醫院等事業單位試行“人員控制數”等管理辦法;壯大人才中介服務組織，探索建立公益性人才科技資本綜合運營平臺。

人才評價使用方面，提出支持高校、科研院所、國有企業、非公經濟組織和社會組織自主開展職稱評審、自主發放證書。對業績突出、成果顯著的優秀中青年人才，可打破學歷、任職資歷要求，申報高一級專業技術職稱。

人才分配激勵方面，提出科技成果轉化收益中歸屬成果完成人及團隊的比例不低于70%;試點國有科技創新企業對科研人員和管理人員實施股權、期權激勵。

人才引進力度方面，加大力度實施福建省引才“百人計劃”，同時打造引才平臺。對具有成長潛力但未入選福建省引才“百人計劃”的創新創業預備團隊，給予最高200萬元資助。

人才服務保障方面，提出國有企事業單位科研人員因公出國(境)參加學術技術交流的出訪團組數、人次數和經費單列;研究制定福建省人才工作條例、福建省人力資源市場條例等法律法規等等。

此外，閩臺交流合作作為福建特色的優勢，也被列入政策服務范圍。《實施意見》要求，打造一批在閩臺資企業人才高地，實施一批對臺人才智力交流項目，支持閩臺兩地互設人力資源機構，并積極做好臺灣人才在閩就業執業、生活保障等各類服務等。

據了解，《實施意見》由福建省委組織部牽頭抽調省人社廳、經信委、衛計委、科技廳、教育廳等10多個單位人員共同起草。日前，任務分工方案已經制定，現階段各部門正在組織深入學習和宣傳，貫徹落實《實施意見》。(蔣巧玲)