新春至，開工時。在當前經濟發展面臨轉型升級和供給側結構性改革的背景下，南安用工情況如何?企業用工難不難?如何破題?

昨日，省人社廳副廳長黃正風率調研組到南安，走訪福建群峰機械有限公司和九牧廚衛股份有限公司并召開座談會，了解企業用工情況及南安節后用工市場情況。南安市副市長江景燦陪同調研。

節后南安企業需新招0.91萬人

春節后是企業用工高峰期、困難期，也是人社部門做好企業用工、就業服務的重要時期。

春節前后，南安以“政策引導搭建平臺吸引人才促升級”為主題，早計劃、早部署、多形式開展新春企業用工系列服務，并就企業用工情況進行調查。

“當前，南安企業用工整體情況保持平穩，季節性缺工和結構性缺工依然常態化存在。”南安市人社局相關負責人表示，全市現有外來務工人員33.46萬人，比去年同期34.12萬人略有下降，外來務工人員返崗高峰期為正月十五左右。

調查數據顯示，春節后，南安企業用工仍將存在短缺現象，但用工缺口略有縮減。規上企業節后需新招工0.91萬人(與去年0.94萬人基本持平)，其中108家重點監測企業擬新招1955人。

用工短缺不再是品牌企業主要困難

“隨著經濟下行，企業利潤下降，工人工資上漲速度減緩。”該負責人說，2016年南安企業平均工資為3170元/月，整體薪酬待遇水平與2015年(3085元/月)基本持平。

據人社部門調查顯示，部分小微民營企業面臨訂單減少、停產等壓力，“訂單減少”成為大半小微企業去年生產經營中最大的困難。而這些小微企業發展的制約反而造就一線生產工人分流至用工規范的規上品牌企業，緩解品牌企業用工短缺問題。

“據統計，1-2月包含集團、子公司共16家單位，普工需求2108人，通過員工介紹、品牌吸引、現場招聘等措施，目前已入職2076人，達成率達98%。”九牧集團相關負責人介紹。

此外，南安17.2%的規上企業已開始啟用機器代替人工，并有22.15%的企業計劃在新一年度推行“機器換工”。“機器換工”將進一步減少品牌企業對一線生產工人的依賴。在此背景下，南安企業階段性用工短缺有所緩和，用工短缺不再是品牌企業的主要困難。

政府服務給力解決用人問題

隨著產業轉型升級的深入和“機器換工”的推廣，企業對一線生產普工的需求將減弱，對管理、創新型人才和高技能、高素質工人的需求將增強。據介紹，2017年南安企業招聘崗位主要集中在技術工、熟練工上，占總招聘人數45.75%。

“今年用工需求主要集中在規模企業上，而重點企業都能保證崗位穩定。”該負責人表示，截至21日，全市785家規模以上企業已有756家開工，開工率為96.3%，員工返崗率達93%，部分企業如福建群峰機械有限公司老員工返崗率已達98%以上，服務10年以上老員工占到企業總人數25%。

為了留住人才，群峰機械已找到方法。“早前，公司成立了管理技術培訓中心，到現在已培養68個一線班組長和車間主任。”群峰機械高級人力資源管理師張建海說，此外，公司還制定一套完整的激勵人才制度體系;提供酒店式住宿環境，讓員工住得舒心、吃得放心;不時舉辦尾牙聚餐、籃球比賽等豐富員工業余生活。

用人問題上，除了企業努力，也少不了政府支持。春節后，南安連續舉辦8場新春系列招聘活動，組織583家企業參加，發布崗位信息11000個，入場求職人員近萬人，現場達成初步就業意向5400人，較好地滿足2017年春節后企業用工需要和求職人員就業需求。

“我們除了幫助企業精準對接勞動者，還通過鞏固勞務合作成果、搭建校企合作平臺等方式，幫助企業引進高技能人才、服務企業‘智能制造’。”該負責人表示，28日，南安將組織全市10家企業參加“廈漳泉第六屆校企合作對接會”，立足本地職業院校、引進省內外合作新資源。