近日，市委常委會(huì)研究通過(guò)了市委組織部制定的《關(guān)于激勵(lì)干部提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神的八條措施》，強(qiáng)調(diào)各級(jí)黨委(黨組)要切實(shí)履行提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的主體責(zé)任，凝聚干事共識(shí)，激發(fā)干事動(dòng)能，營(yíng)造干事氛圍，全力推進(jìn)“五個(gè)泉州”建設(shè)，在建設(shè)新福建中擔(dān)當(dāng)作為，以?xún)?yōu)異成績(jī)迎接黨的十九大勝利召開(kāi)。

《八條措施》分別為，一要嚴(yán)守黨的紀(jì)律。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”。嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律，遵守政治規(guī)矩，牢記“四個(gè)服從”。凡是組織決定的必須堅(jiān)決執(zhí)行，凡是組織要求的必須堅(jiān)決貫徹，把組織需要作為自身努力工作的目標(biāo)。

二要實(shí)行亮崗曬績(jī)。在全市各級(jí)干部中常態(tài)化開(kāi)展“承諾、踐諾、評(píng)諾”活動(dòng)。干部承諾要以崗位職責(zé)和正在做的工作為重點(diǎn)，列出清單，明確完成的目標(biāo)、時(shí)限及工作措施，通過(guò)“3+1”實(shí)績(jī)公示等方式晾曬工作實(shí)績(jī)，接受評(píng)議，并將干部承諾踐諾事項(xiàng)和評(píng)諾結(jié)果作為干部考核的重要指標(biāo)。

三要推行量化考評(píng)。全面實(shí)施量化考評(píng)辦法，突出“敢于擔(dān)當(dāng)”“工作實(shí)績(jī)”的考核指標(biāo)，注重評(píng)價(jià)主體關(guān)聯(lián)度和代表性，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、管理對(duì)象評(píng)價(jià)的權(quán)重和責(zé)任。注重運(yùn)用量化考評(píng)在“急、難、險(xiǎn)、重、突”的工作一線(xiàn)考察識(shí)別干部，引導(dǎo)干部對(duì)標(biāo)找差距、比學(xué)趕超，弘揚(yáng)愛(ài)拼敢贏精神。

四要突出正向激勵(lì)。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，做到“兩個(gè)優(yōu)先”：對(duì)經(jīng)考核班子被評(píng)為好的單位，優(yōu)先使用其干部;對(duì)亮崗曬績(jī)、量化考評(píng)、一線(xiàn)考核等被評(píng)為優(yōu)秀的干部，優(yōu)先提拔使用。堅(jiān)持事業(yè)為上、因事?lián)袢耍蚱普撡Y排輩，反對(duì)平庸，樹(shù)立“無(wú)功就是過(guò)”的觀念，讓想干事者有機(jī)會(huì)、能干事者有舞臺(tái)、干成事者有位置。綜合運(yùn)用考核獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方式進(jìn)行精神激勵(lì)，對(duì)在一線(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)的干部予以更多關(guān)心。

五要嚴(yán)格追責(zé)問(wèn)責(zé)。落實(shí)追責(zé)問(wèn)責(zé)的剛性約束，對(duì)干部不服從組織安排，不擔(dān)當(dāng)，采取提醒函詢(xún)誡勉手段，做到提醒“紅臉”、函詢(xún)“出汗”、誡勉“影響”。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)向組織反映或反映不實(shí)的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。疏通“下”的渠道，對(duì)考核評(píng)價(jià)差的干部，給予調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等處理。

六要寬容失誤失敗。堅(jiān)持習(xí)近平總書(shū)記“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，以實(shí)事求是為原則，對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)，在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤或失敗，只要個(gè)人為公不為私、決策依法合規(guī)，不拿不占、不是獨(dú)斷專(zhuān)行盲目拍板，組織上要給予干部客觀公正評(píng)價(jià)。允許試錯(cuò)，不要求每個(gè)干部、每項(xiàng)工作只成功不失敗，給干事者以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、重振旗鼓的機(jī)會(huì)。各級(jí)黨組織要旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，為干事者撐腰。

七要加強(qiáng)日常監(jiān)督。聚焦習(xí)近平總書(shū)記指出的“七個(gè)有之”問(wèn)題，強(qiáng)化干部日常管理監(jiān)督。嚴(yán)肅黨的組織生活，落實(shí)談心談話(huà)制度。注重監(jiān)督檢查，加強(qiáng)綜合分析研判。對(duì)存在傾向性、苗頭性問(wèn)題的干部，咬耳扯袖，及時(shí)給予教育提醒，對(duì)被誣告和誤解的干部及時(shí)澄清正名，確保干部健康成長(zhǎng)。

八要提升能力素質(zhì)。以推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為抓手，大力加強(qiáng)黨性黨風(fēng)教育，增強(qiáng)履職盡責(zé)、攻堅(jiān)克難的思想自覺(jué)行動(dòng)自覺(jué)。創(chuàng)建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，倒逼干部素質(zhì)能力的提升，讓干部干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增長(zhǎng)實(shí)踐才干。(記者吳宗寶)