提升精氣神 力促新發展

為著力解決干部隊伍中存在的“不冷不熱”“不急不慢”“不痛不癢”等問題，近日，市委常委會研究通過了市委組織部制定的《關于激勵干部提升干事創業精氣神的八條措施》，引發各地企業、項目負責人強烈反響。

“沒有一批想干事、能干事、干成事的干部，一切發展都是空談。《八條措施》的出臺對我們基層鄉鎮干部的思想觸動特別大，大家信心倍增、動力倍增、干勁倍增。”項目攻堅年里，洛江區河市鎮承擔了包括興泉鐵路、西環路、洛江監獄、泉州植物園等一批重點項目的推進任務，該鎮黨委書記林志斌說，《八條措施》抓住了“人”的因素，提出“在一線考察識別干部”、“打破論資排輩”、“寬容失誤失敗”等內容，必將使基層一線真正成為干部成長的主陣地。河市鎮將乘勢而上，進一步激勵廣大干部打消思想顧慮，敢于放開手腳、動真碰硬，更有力地推動項目征遷突破和工程建設進展，為推進“五個泉州”建設作出應有的貢獻。

“城東至北峰快速通道項目牽動人心，現在工地就是我們的辦公室，大家正加班加點地開展入戶動遷工作。”《八條措施》發出后，豐澤區城東街道黨工委副書記林松姿和其分管的城東至北峰快速通道城東段第七征遷組第一時間組織學習，全員士氣大振。過去一段時間，在廣大群眾的理解支持下，項目動遷組擰成一股繩，形成攻堅克難的工作合力，征遷任務完成進度已逾九成。“有了這《八條措施》，我們有信心破除急躁情緒，按時保質打贏征遷工作攻堅戰!”

福建優蘭發集團黨委書記甘木林也感受到了《八條措施》帶來的顯著實效。他表示，近日，公司因章程備案前往行政服務中心辦理相關手續，在咨詢過程中，審批中心干部態度更加親切，辦理工作更加高效，給企業帶來了方便。談及措施中的“寬容失誤失敗，允許試錯”，甘木林認為：“這必將調動有熱情的干部工作積極性，打破原先做得多，錯得多，錯就要承擔責任的心理，避免干部不敢為、不作為，突出干部敢于擔當、敢于負責的形象。”

“讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有位置”，石獅市七彩虹植絨印花有限公司董事長洪建樹表示，當前公司干部的提拔、薪資全靠數據說話，從總監到主管再到小組長都是從年終績效考評成績最為突出的員工中產生，有效激發普通員工的工作積極性。公司在干部的管理中也有追責問責制度，今后將配套“寬容失誤失敗”制度，特別是在面對開疆拓土的研發團隊和市場開發團隊方面，將鼓勵員工大膽創新，先行先試，只要員工干事的出發點為公不為私，都會給予每個員工失誤失敗機會，有效遏制高管“不求有功但求無過”的不作為思想。(記者吳宗寶 陳林森)