海絲商報4月17日訊(記者卓曉熹)昨日，記者從南安市委督查室獲悉，《南安市2017年鄉鎮(街道)績效評估工作方案(試行)》已出臺，首次創新實施季度考核和年度考核相結合模式。

考核對象涉及26個鄉鎮（街道）

方案考核對象為全市26個鄉鎮(街道)，根據經濟社會發展狀況，綜合考慮區位優勢、發展現狀、財政收入等條件，分三類進行考核。

A類工業先導型(11個)：溪美、柳城、美林、省新、侖蒼、梅山、洪瀨、霞美、官橋、水頭、石井;B類綜合發展型(7個)：英都、金淘、詩山、碼頭、羅東、康美、豐州;C類農業生態型(8個)：東田、翔云、眉山、蓬華、九都、向陽、樂峰、洪梅。

今年最大變化是在原來年度考核的基礎上增加了季度考核。

其中，年度考核的考核內容以原鄉鎮(街道)科學發展分類考核辦法為依據，仍設經濟工作和常規工作兩大項各100分。

季度考核的考核內容為“3+X”等工作季度完成情況，“3”為經濟指標、項目建設、信訪維穩等三項工作指標，“X”為市委、市政府階段性重點工作，具體由市考核領導小組根據需要確定每季度考核內容和指標，設置分值100分?？己斯ぷ鞣謩e由各項考核指標牽頭單位負責，相關職能部門配合，制定具體考核細則，并于每季度后第一個月10日前，按設置的權重折算報送市考核辦匯總統計。

雪峰列入B類鄉鎮參與季度考核

方案明確，根據不同類型鄉鎮(街道)對全市經濟社會建設的貢獻情況，設立績效考核獎金調節系數K，具體是：A類鄉鎮(街道)系數K為1.1，B類鄉鎮系數K為1.0，C類鄉鎮系數K為0.9。

季度考核中，根據季度考核總分高低分類排名，A類前五名和B、C類前三名為優秀等次，A類第六名至第九名和B、C類第四名至第六名為良好等次，得分70分以上但未被評為良好以上等次的為合格等次，得分低于70分的為不合格等次。季度績效獎金分為優秀、良好、合格三個等次，考核不合格等次的鄉鎮(街道)不發放績效獎金。雪峰開發區列入B類鄉鎮參與季度考核。

年度考核中，根據年度綜合考核總分高低分類排名，A類前五名和B、C類前三名為優秀等次，A類第六名至第九名和B、C類第四名至第六名為良好等次，得分70分以上但未被評為良好以上等次的為合格等次，得分低于70分的為不合格等次。考核不合格等次的鄉鎮(街道)不發放績效獎金?？己私Y束后將以市委、市政府名義發文通報表彰或批評，并對評為年度優秀等次的鄉鎮(街道)授予“2017年度科學發展先進單位”稱號。

此外，今年依然保留“經濟建設先進鄉鎮(街道)獎”，雪峰開發區列入B類鄉鎮參與評選。

季度考核墊底全市通報批評

據悉，綜合考核結果將作為評價鄉鎮(街道、開發區)班子運行和班子成員履職情況，以及評先評優、班子調配、干部任用、表彰獎勵和懲戒問責的重要依據。

在年度考核和季度考核中，對在經濟指標、項目建設、信訪維穩、環保工作及其他重點工作表現突出的單位和個人，市委、市政府給予表彰獎勵和動議提拔重用。

在季度考核中，考核等次排名各類型前列的鄉鎮(街道、開發區)在每季度重點工作推進會上作典型發言，考核等次排名最后一位的給予全市通報批評，并在會上作表態發言?？己说却芜B續2季度排名各類型最后一位的，年度考核總分扣0.2分，由市主要領導對該鄉鎮(街道、開發區)主要領導進行約談教育，對考核指標墊底負有主要責任的分管領導進行全市通報批評;考核等次連續3季度排名最后一位的，年度考核總分扣0.5分，對主要領導進行全市通報批評，對考核指標墊底負有主要責任的分管領導進行效能告誡;考核等次連續4季度排名最后一位的，對主要領導進行效能告誡，對考核指標墊底負有主要責任的分管領導給予組織調整或組織處理。

在季度考核中，經濟指標下滑明顯、項目建設推進不力、專項整治等重點工作處置不到位或對南安造成不良影響的，按照有關文件規定，對相關單位和責任人進行責任追究。對信訪維穩工作不力，沒有達到市委、市政府既定工作目標的，按照《信訪工作責任制實施辦法》和《南安市信訪工作責任制獎懲暫行規定》，嚴肅追究相關責任單位和責任人的責任。