5日晚，南安市委召開第30次常委會議，研究并通過南安市人才“港灣計劃”實施意見等事宜。

市領導王春金、林榮忠、張桂森、黃永俊、洪順昌等參加會議。

根據該意見，南安將通過實施人才“港灣計劃”，健全完善充滿活力的人才發展體制機制，形成系統高效、開放共享的人才成長生態鏈。

意見指出，南安將創新責任明晰的人才管理體制，包括轉變人才管理方式，改革編制和崗位管理機制，培育人才中介服務機構，改進人才評價方式。健全務實有效的人才引進機制，包括優化人才引進政策，改進人才引進方式，暢通海內外引才引智渠道，建立人才舉薦制度。推進更加精準的人才培養工程，包括實體產業人才“領跑工程”，技能人才“支撐工程”，社會事業人才“保障工程”，特色文化人才“傳承工程”。構建要素齊全的人才價值實現平臺，包括支持產學研用平臺建設，加快眾創空間發展，推進產教深度融合，打造國際化學術交流平臺。實行科學管用的人才激勵辦法，包括完善人才獎勵資助政策，改進人才收入分配，改進科研人員管理辦法，深化職稱制度改革。創造優質高效的人才服務環境，包括構建綜合式的人才服務平臺，實施人才安居工程，優化人才子女就學政策，統籌解決人才配偶就業，提升人才醫療保障水平，完善外籍人才管理服務，加強對人才的團結教育引導。

市委書記王春金指出，實施意見要結合南安實際，進一步優化完善后全面組織實施，盯緊目標任務，根據任務分工，研究具體落實措施，精心組織推進港灣計劃，真正打造人才“引得進、留得住、過得好”的夢想港灣、事業港灣、生活港灣。要強化責任，市人才工作領導小組要加強宏觀指導和組織協調，各部門要履行一把手抓第一資源職責，強化資金力量保障，嚴格考核，推動港灣計劃得到有效落實;要加強輿論引導和宣傳，營造良好的人才工作氛圍。

會議還研究通過了南安市五里橋畔休閑慢道景觀工程PPP項目實施方案、2017年度南安市績效評估工作方案和2017年度市直單位項目專項績效考評、南安市全面深化改革領導小組2017年工作要點等有關事宜，傳達泉州市關工委全委(擴大)會議精神并研究南安初步貫徹意見。記者卓曉熹