考評激活力聚力保安寧 石獅公安民警在工作中實現價值
今日泉州網5月27日訊(記者 林錦旺)先看一組數據:2014年—2016年,石獅全市刑事警情下降了46%多,2017年以來刑事案件又下降了28%多;2013年以前,石獅公安每天受理刑事警情數量常常在30至40起左右,目前,這個數字平均不到15起。再看一個現象:在石獅公安,一件再小的刑事案件,往往都有多組民警爭著偵辦。
在民營經濟活躍、外來人口眾多、治安管理壓力較大的沿海縣級市石獅,卻能實現刑事案件的連年減少,努力通過“少發案”保障社會安寧,石獅公安如何做到?
“借助績效杠桿,建立考評體系,用機制管人,用績效勵人,既能最大程度全面激發隊伍活力,凝聚隊伍向心力、實現民警的人生價值,又能實現業務工作的豐收,從內而外,標本兼治!”石獅市公安局局長劉南輝在接受記者采訪時回答。
劉南輝口中的“績效杠桿”,指的是石獅公安的績效考評體系。近年來,石獅公安實行“網上考評、科學量化、獎優罰劣、全程公開”的管理新模式,目前已形成覆蓋機關大隊監所、派出所以及民警個人“三位一體”的績效考評體系,建立起了“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的運行機制。
具體而言,該體系根據考評對象類別分別制定機關大隊監所、派出所、民警個人三套考評制度,將各項業務層層分解。民警個人實行每月網上績效考評,由各單位考評小組按照民警考評細則進行考評,將考評結果與經濟利益、評先評優、晉級晉職掛鉤,實行末位離崗培訓制度,讓每個民警充分認識到干與不干不一樣、干好干壞不一樣,讓每個民警認識到:“多勞多得,少勞少得,不勞不得”。
以考評結果與評先評優掛鉤為例,劉南輝介紹,石獅公安管轄范圍內,凡呈報縣、市級以上榮譽的民警,其個人全年績效考評成績必須進入所在單位前1/3,呈報優秀公務員的必須進入前1/2,呈報個人嘉獎的必須進入前2/3。同時,績效考評成績是石獅公安在干部提拔使用中的主要參考依據之一。2014年股級干部調整中,明確規定只有個人全年績效考評成績進入所在單位前1/3的,才有資格直接提拔到正股級。
劉南輝表示,用績效考評這“一把尺子”量工作、選人才,進一步樹立正確的用人導向,對于每個民警而言,做不做事、做好做差,不僅關乎獎金、職位、評優等切身利益,更將個人的人生價值與公安工作緊密聯系,直觀體現。因此,只要科學將所要抓的各項工作任務列入考核指標當中,每個民警都能釋放出極大的潛能,工作無不超額完成。
石獅公安還特別注重發揮考評的“指揮棒”作用,通過科學合理設置考評項目及分值,引導民警心往一處想、勁往一處使。2016年,石獅公安專門成立了受立案監督中心,針對性地解決不如實受案、不如實立案、降格處理、虛假破案等問題,從而確保績效考評體系的公平公正和真實客觀。在此基礎上,堅持“預防犯罪”與“有效破案”并重,將壓發案與破案工作緊密掛鉤、捆綁考評,做好“加減法”,促使各轄區派出所既抓打擊、多破案,又抓基礎、壓發案,從而做到社會治安治理的“標本兼治”。
值得一提的是,石獅公安這一“績效考評體系”的機制是長效的,它將圍繞不同時期的不同任務來運行。比如,近年來,為推進基礎信息化建設,石獅公安在100分的績效考評中設定了5分的專項分值,強力推動了工作,孵化了社區“e警務”、二維碼樓門牌等創新舉措,并在承辦的全國“公安派出所工作與信息化”警務論壇等重要活動上被推廣交流。
通過用好用足考評,石獅公安出現了“人人爭先,個個奮進,全力以赴,奔著工作去”的凝心聚力的良好氛圍,這就不難理解:石獅刑事案件案發率為何能逐年大幅下降了;也不難感受到:石獅公安在為石獅經濟社會發展保駕護航過程中的底氣。
相關閱讀
-
-
泉州法院知識產權刑事司法保護狀況新聞發布會召開
今日泉州網4月22日訊 上午,記者從泉州法院知識產權刑事司法保護新聞發布會了解到,近年來,泉州法...更多
2021-04-22 17:53:44
-
永春開展兩新組織黨建示范點拉練觀摩活動
今日泉州網4月19日訊(通訊員 吳金添)為進一步交流兩新組織黨建工作經驗做法,打造可視化黨建品牌...更多
2021-04-19 09:57:15
-
-
《安溪鐵觀音質量安全白皮書(2020)》在京首發
今日泉州網4月16日訊(通訊員 林清鍛 張炳鈴)質量安全是產業發展的生命線。16日,《安溪鐵觀音質量...更多
2021-04-16 16:31:17
-
-
世界茶貿指數研究中心落戶安溪
今日泉州網4月2日訊(通訊員 林清鍛)四月的北京,春暖花開,生機盎然。2日,在北京舉行的第二屆世...更多
2021-04-02 20:19:19