南安首推“三官”制度以崗位貢獻為標準獎勵人才

2017-06-12 08:30:05 來源：泉州晚報

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日前，南安出臺《南安市人才“港灣計劃”的實施意見》《關于試點設立民營企業首席科技官、首席財務官和首席人力資源官崗位的通知》等7份人才政策配套文件，全力推進泉州市人才“港灣計劃”落地。

根據文件，南安推行首席人力資源官、首席科技官、首席財務官等制度，凡在南安注冊且上一年度納稅達1000萬元以上的企業，屬于泉州市引進高層次人才，且年薪須15萬元以上的“三官”崗位，即可申報。南安將劃撥專項獎金，從獎人才向獎崗位轉變，把崗位人選1年管理期內在南安繳納個人所得稅總額返還企業，作為崗位津貼，鼓勵企業提升科技研發、財務制度建設和人力資源開發水平，提高人才主動性和創造性。

針對人才評價認定難、流動不自由等難題，南安試行人才評價積分制，通過建立“層次+貢獻+需求程度”人才評價指標，進行指標量化并賦分，將人才每年的積分情況與相應的津補貼、落戶、住房、醫療、交通等優惠掛鉤，形成以實績貢獻論獎勵的導向。

在人才服務方面，南安將建立“南安智酷”網上與手機服務平臺，將“窗口式服務”升級為“掌上服務”。通過該平臺，人才可以在線享受高層次人才認定、人才落戶、子女擇校、生活津貼等服務，人才部門也可以準確地掌握人才流動規律、個人需求、工作業績等情況。目前，已有1056名人才通過平臺完成南安市高層次人才申報。此外，在人才落戶上實施人才安居工程，對市級認定且在南安無住房的高層次人才，按照不同層次分別提供10萬元—100萬元的購房補助。

南安還將大力引導和支持創新創業平臺建設，通過整合海峽人才市場、市生產力促進中心、裝備制造業技術研究院、機械裝備協會等資源，建設機械裝備產業創新服務中心。未來，該中心將建成以機械裝備專業技術、人才金融對接為主要功能的綜合服務平臺，力爭成為泉州市甚至全省機械裝備產業的人才技術集聚中心。目前，已有機械科學研究總院、省物聯網研究院、麥高富達基金等15家機構達成入駐意向。(記者吳宗寶通訊員黃秀錯)