福州西湖公園里，兩位老人晨練后在拉家常。詹托榮攝

人民網福州7月7日電 (詹托榮、蘭志飛)對于許多獨生子女而言，父母年邁生病時，沒時間照料護理是個大難題。而這在福建，因一部新法規的出臺，讓獨生子女有了更多的盡孝機會，更重要的是，向單位請假照料護理生病父母的底氣更足了。

于今年3月1日起實施的《福建省老年人權益保障條例》(以下簡稱“《條例》”)規定：獨生子女的父母年滿六十周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計不超過十天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。

該《條例》是福建省第一部在人民代表大會上通過的實體法。在制定、審議該《條例》時，福建立法部門公開征集意見，社會公眾對獨生子女家庭面臨的養老問題十分關注。《條例》實施四個月來，福建民眾對帶薪“護理假”仍熱議不斷。

“很多人都知道這個新規定，我們很高興。”人民網記者在福州西湖公園采訪時，恰巧遇到了林麗華。《福建省老年人權益保障條例》實施第一天，福建眾多部門在福州西湖晨曦廣場舉辦慶祝實施宣傳活動，林麗華作為福州市見義勇為先進個人作了發言。

談起福建較先在全國立法設立獨生子女帶薪“護理假”，已退休的林麗華連說“我們老人家都很歡迎。”她表示，老人如果病了，最喜歡的就是兒女陪伴在側，這對病情康復有好處，而兒女可以帶薪請假回家照料護理，這也可以減輕年輕人的負擔。

“這是間接的弘揚孝道。”朱女士從年輕人的角度說，父母年事已高，病了肯定是要回家照顧的，“自己照顧肯定比別人照顧的要好。”她還認為，因為平時在外地工作的關系，回家照料護理期間，也可以好好盡一份自己的孝心，盡孝的機會也就多了。

因雙親年事已高，在國外工作的陳先生今年選擇了回國。他對帶薪“護理假”也有顧慮，比如相關政府是否有出臺配套的監督和保障機制?以此來解決誰來監督執行、用人單位不落實該怎么處罰等問題。

這些問題，福建在立法之初就想到了。為了使帶薪“護理假”更具操作性,《條例》設置了相應的法律責任：有關機構或組織不支付獨生子女護理期間享有工資福利待遇的，由人社或有關部門責令限期給付。此外，用人單位違反該規定將面臨2000元以上20000元以下罰款，還會被列為工資支付行為失信單位，將受到重點監管。

更為重要的是，如果是嚴重失信的用人單位，會納入人社部門、行業主管部門的“黑名單”，在招投標、市場準入、融資授信等方面都會受到約束。

黃先生了解到《條例》設置了相應的法律責任，為這個假期提供更加有力的法律保障，他興奮地表示，這讓年輕人向單位請帶薪“護理假”的底氣更足了。

“這是個很好的政策，很羨慕福建人。”來福州旅游的重慶市民張煜，在表示羨慕的同時也有個心愿：“希望全國都能推行獨生子女帶薪‘護理假’，這么好的政策也能降臨到我們頭上。”