資料圖：清點人民幣。盤鈺 攝

企業效益不好可以不漲工資嗎？

工資指導線包括基準線、上線和下線，記者發現，根據企業經營情況和經濟效益的不同，各地對企業給出了不同的參考建議。

如，北京明確，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平;2015、2016年效益增長較快，2017年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高于上線(預警線)安排本企業工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。

那么，企業效益不好甚至虧損，工資能否零增長甚至負增長呢?對此，安徽明確，經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長、負增長。北京明確，經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

天津則要求，不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。

資料圖：求職者在看招聘信息。　安源 攝

指導線下調是否意味工資負增長？

中新網記者梳理發現，與往年相比，上述地區今年的企業工資增長指導線多為持平或下調。如，山東今年基準線為7.5%，上線為12%，下線為3%。其中，基準線、上線比2016年分別下調0.5個、1個百分點，下線與上年持平。

對此，一些人可能會有疑問：企業工資指導線下降，是不是意味著工資會進入負增長?

山東省人社廳相關負責人解釋稱，下調指導線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。(完)