東北大學畢業生李文星的尸體日前在天津市靜海區的一處水坑中被發現。據媒體報道，李文星生前疑似落入了一個名為“蝶蓓蕾”的傳銷組織。

8月5日，北京時間采訪了幾位從“蝶貝蕾”被解救出來的人士，據他們介紹，傳銷組織通過網絡拉人占到9成以上，其中BOSS直聘效果最好，早期基本靠女的拉人，色誘就能輕松騙過來。傳銷組織甄選新人有一套標準：“太窮的不要，太富的不要，結婚的不要，有外債的不要，在逃犯不要。”

他們介紹，雖然“蝶貝蕾”在2006年被打擊后受到重創，但是當地有關部門并沒有建立打擊傳銷的長效機制，在監管打擊松懈的情況下，傳銷又抬頭“回流”到天津靜海區。

以下為全文：

24歲的錢江，2017年4月被親友從天津靜海的傳銷窩點解救出來。

此前，從事IT行業的他在北京找工作不順。3月，他在中華英才網看到一則招聘信息，職位是“iOS工程師”，月薪是8000-13000元，發布者顯示為“某科技股份有限公司人事部韓萌萌”。

對方稱可學習先進技術，令錢江格外心動。殊不知，他將陷入一家名為“蝶貝蕾”的傳銷組織。這個組織自稱為“家”，一個“家”約有12名普通成員和新人，兩名被稱為“扛家”的小頭目，一名領導。一個網絡大約包含10個“家”。

歷經十余年發展的傳銷組織“蝶貝蕾”，分支流竄各省，其模式不斷更新，該組織成員9成以上來自網絡招聘，在警方的不斷打擊中，削弱又壯大，直到近期再次受到公眾高強度關注。

早在2006年，公安部督辦的“蝶貝蕾”傳銷大案，涉案者多達50余萬人，涉案金額20億元之巨，犯罪嫌疑人遍布全國30多個城市，成為迄今為止中國破獲的最大傳銷案。

資深反傳銷人士李旭已經與“蝶貝蕾”打了13年交道。他告訴記者，“蝶貝蕾”是一個初級版的北派傳銷組織。由于該傳銷組織從北方傳向南方，稱之為北派傳銷，因為其采取“軟暴力”而區別于其他赤裸裸毆打、控制的暴力傳銷，被視為“初級版”。

Boss直聘拉人效果最好

投遞簡歷次日，錢江收到了面試通知，兩天后，自稱是某科技股份有限公司的技術經理給錢江來了電話。

對方稱，看到他的簡歷比較合適，并且這邊有先進的技術可供學習實踐。這讓錢江一下心動了。錢江說，作為剛畢業不久的學生，他迫切希望習得IT行業的先進技術。對方問，是否接受工作外派3-5個月。錢江欣然應允。

“他問的問題很專業，沒有生疑。”錢江說。然而，錢江抵達“外派項目”地址時，一切已由不得自己掌控。

他發現，自己此前網上看到的所謂招聘，全都是精心設計的騙局。所謂“技術經理”不過是傳銷小頭目。

“他們普遍用的招聘平臺就是BOSS直聘和中華英才網，除了‘扛家’和新人，里面的每個人都這么做，每天從早上6點起床到晚上10點睡覺。”錢江提到，用自己的電話邀約就不必這么干，但只有極少數人愿意，“因為都不愿拉自己的朋友，所以都在網上拉陌生人。”

2017年4月，一個“扛家”拿著他的手機注冊了BOSS直聘和中華英才賬號。隨后，在網上隨意搜了一家公司，告訴錢江公司名，怎么發布招聘信息，如何與‘應聘者’聊天，需要獲取哪些信息等。

“這是個昧良心的事兒，當時覺得自己跟別人無冤無仇的，要把別人拉進這里受苦，心里很不舒服，但不這么做，自己會受到傷害，也出不去。”聊及網絡“拉人”的感受，錢江說。

網上騙人來傳銷，崗位設置、工資水平等都是有講究的。錢江介紹，設置怎樣的崗位，是根據這個“家”成員的專業技能來的，學IT的，可以冒充項目經理發布招聘信息，自己做面試官;不會IT，我就說HR，然后請IT專業的老板去冒充項目經理去面試。

“我在的傳銷網絡主打的是建筑、烘焙、廚師、IT、化妝美容等行業招聘。”錢江說，工資水平設置為行業中上，不算高也不算低。外界單看招聘信息，很難看出是否屬于傳銷。

錢江介紹，幾分鐘就能收到幾十份簡歷，有的甚至能到幾百份，“一天就發一條招聘，有時候一條招聘可以用好幾天”。

面試時，所謂“HR”要問清楚對方家庭信息和個人情況，并記錄下來，以免他在進“家”后撒謊。一直到受騙者到了天津，才向領導報告，把掌握的信息上報，派人去接。錢江說，有的時候新人幾天不來一個，有時候一天來三四個。

他表示，通過網絡拉來的人，占到網絡成員的9成以上，“我沒有聽說誰是打電話拉過來的”。

從網絡招聘渠道來看，以BOSS直聘的效果最好。他解釋說，BOSS里面可以和應聘者直接聊天，最重要的一點是容易審核通過。相比之下，當時在中華英才網發布招聘崗位就難一些。

8月3日凌晨，“BOSS直聘”已對所有招聘者執行“事先審核認證”的流程。

傳銷的模式就是“拉人頭”。圖/北京時間資料