拒付70萬元補償歐迪芬告老員工

與公司簽訂無固定期限勞動合同、擔任天津歐迪芬北京分公司渠道拓展中心北區拓展副總監的李先生突然被辭退，理由是不服從工作安排。后經勞動仲裁，公司需支付李先生違法解除勞動合同賠償金70萬余元。對此，公司不服提起上訴。昨天上午，朝陽法院開庭審理了此案。

公司不服仲裁提起訴訟

41歲的李先生于2000年3月8日入職上海歐迪芬內衣精品股份有限公司北京銷售分公司，2015年6月被公司安排入職天津歐迪芬北京分公司，并與其簽訂了無固定期限勞動合同，擔任渠道拓展中心北區拓展副總監一職，平均月工資為20875元。

據李先生說，去年2月17日，天津歐迪芬北京分公司突然向他發出《員工辭退通知書》，要求他于當月20日前辦理離職手續。即公司在未與他簽訂補償協議的前提下，單方與他解除了勞動合同。為此，他申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金共計709750元。

而公司認為，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化、李先生不服從工作安排，依據《員工手冊》規定，合法與他解除了勞動關系。不過，公司并未提供證據。據此，朝陽區仲裁委裁決支持了李先生的請求，公司需支付其違法解除勞動合同賠償金709750元。公司不服該仲裁結果，提起訴訟。

部門撤銷被指未安排工作

昨天，公司當庭表示，李先生不按分派的任務進行工作從而造成重大損失，存在嚴重違反公司規章制度的行為。公司解除勞動合同既有事實依據又符合法律規定，無需支付差額工資及賠償金。

代理人表示，公司下發過一份人事通知，告知因公司經營客觀情況發生重大變化，經公司研究決定，渠道拓展中心于2016年8月撤銷，原渠道拓展中心部門人員作相應調整，不同意公司調整新崗位的人員，公司將依法與其解除勞動合同。此外，還通知該部門人員將客戶相關資料移交給營銷中心營運加盟經理王某，由其指定客戶管理對接人。“公司進行了告知，但李先生收到通知后沒有按照公司調整去工作。”

但李先生稱，公司并未給他安排新工作，沒有任何書面通知轉崗或新的職務任命。由于公司拒絕調解，此案將擇日宣判。庭審后，李先生說，部門被撤銷后，公司一直未給他安排任何工作，每次問都讓他繼續等待。“原部門有十來個人，有工作年頭短的員工拿到賠償金走了，工作年頭長的員工，公司就想讓我們自己走人。”他說，還有被辭退的高管也提起了訴訟。

高管辭退現象日益增多

朝陽法院張午陽法官表示，目前高管被辭退的現象開始增多，特別是涉及工作年限比較長的員工。如果是違法解除，涉及的賠償金額都比較大，勞資雙方很難達成協議，起訴后雙方爭議很大，涉案金額多達數十萬元甚至上百萬元。用人單位解除勞動合同的理由多為不能勝任工作，但往往舉證比較困難。有的單位辭退員工確實是因業務調整，有的則涉及公司被收購后不想繼續用原來的人。

據了解，朝陽法院此前還審理了一起涉及高管被違法辭退的案件。熊女士1993年5月入職北京歐迪芬服裝有限公司，后擔任天津歐迪芬服裝銷售有限公司北京分公司品牌管理中心北區行銷部副總監，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。

去年2月，公司以熊女士嚴重失職、管理失當及涉嫌徇私舞弊，給公司造成重大經濟損失且不服從工作安排為由將其辭退，后仲裁裁決公司需支付違法解除勞動關系賠償金82萬余元，公司遂提起訴訟。該起案件中，法院認為公司提交的證據均為單方制作，熊女士對此亦不予認可，法院對公司有關解除的主張不予采信，對仲裁結果予以確認。

目前，李先生一案正在二審之中。

北京晨報記者 顏斐