泉州人力資源管理協會走進梅花傘業 共探數字化時代管理轉型
梅花傘業總裁王卿泳在會上做主題分享。
今日泉州網5月12日訊 (記者 孫虹 通訊員 林曉欣)11日,泉州市人力資源管理協會組織30多家企業的50多名企業負責人及HR總監走進梅花傘業股份有限公司,共同探討數字化時代HR管理以及IT如何賦能傳統制造向個性智造轉型。
泉州市人力資源管理協會會長朱慶國指出,當下,企業與人力資源高管們在急劇變化的數字化浪潮、經濟形式、人口狀況和社會形態中都面臨著巨大的挑戰。“企業需要把握機遇去重構人力資源、人才和組織實踐,創造出可以不斷進化并保持高價值的平臺、流程和工具,實現數字化時代HR的管理轉型。”
梅花傘業股份有限公司(原晉江恒順洋傘有限公司)成立于1995年9月22日,系一家集晴雨傘開發、設計、生產、加工和銷售為一體的綜合性企業。旗下擁有susino(梅花)、 paolo(寶樂)、centro三大品牌產品,暢銷海外120多個國家和地區,在全球初步建立銷售網點超10萬個,是晴雨傘行業世界級的生產廠商。
統計數據顯示,梅花傘業年生產晴雨傘2200萬支,銷售額6000多萬美元。2017年,梅花傘業作為行業內唯一一家入選央視《致匠心》欄目,是全國制傘行業工匠精神的代表。
2007年,梅花傘業牽手泉州金蝶布局信息化,主要針對ERP領域。2015年,梅花集團總裁王卿泳作為創二代接手公司,進一步加深了與金蝶的戰略合作,希望在賦能企業、激活員工等HR管理方面能有效實現管理變革。
王卿泳介紹,為適應公司戰略發展的需要,推動公司的快速增長,梅花傘業果斷選擇全面升級到K/3 Cloud系統平臺,重新規劃了從供應鏈管理、財務管理、生產制造、人力資源管理到云之家移動應用的一體化企業管理信息化平臺。“此舉使梅花傘業取得了夯實基礎、平臺集成和增值收益三大主要成效,不僅為公司后續系統實施奠定了良好的基礎,還大大提高了工作效率,實現了企業數據的充分利用。”
金蝶中國HR項目高級管理師史丹女士分享案例。
當天,金蝶中國HR項目高級管理師史丹在主題分享中表示,新時代人力資源工作者的使命是激發員工從職場通向幸福的向往,培養員工的健康人格,打造愉悅、流暢的職場,幫助員工在工作中成就幸福。
史丹女士華為、安踏、海爾、立白、景田等國內多家知名機構的HR管理轉型案例,與參會嘉賓做了分享。”大量的案例數據證明,如今職場環境成為HR競爭力的核心,因此要做積極的職場環境建設者,打造積極開放的員工社區、隨性所欲的職場學習、流暢自如的工作方式和以人為本的制度設計。運用信息化平臺、智能化手段,HR才能從事務性工作中解脫出來,才能真正實現職業價值。“
當天,參會嘉賓代表還參觀了梅花傘業的幾大工作區及展廳。“正是因為公司通過信息化實現了創新管理變革,賦能了員工個體,激活了集團組織,讓各個崗位的人員可以更加充分地發揮潛能,完善設計、工藝及生產。”王卿泳表示,金蝶s-HR信息化智能化賦能梅花,最根本的在于賦能了員工,提高的工作效率的同時,真正幫助企業從傳統制造,向個性智造轉型。(完)
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