年輕人不能罵中年人隨便吼 一則職場“潛規則”引熱議
"年輕人不能罵,他們會辭職;中年人隨便吼,他們只能忍。”近日,這則關于職場的“潛規則”引發人們熱議。據業內人士分析,“90后”更看重自我價值的認同和工作氛圍,中年人則多是為了家庭隱忍。是這樣嗎?請看記者的街頭調查——年輕人更容易換工作
(記者 羅倩雯)
一年換三次工作 急脾氣是罪魁禍首
●小李 25歲 客服/銷售
去年一整年里,25歲的小李先后在三家公司從事銷售工作,但每個公司基本上都只待了不到4個月。
“銷售要求的是熱情,領導也經常變著法地給我們‘打雞血’,用8小時以外的成功學讓我們義務加班。只要夠努力,往往就能有足夠高的收入。”小李畢業后做了半年的產品客服,由于覺得該崗位錢少事雜,就想換一個工資高一點的崗位,于是銷售崗位成了他的首選。
但銷售崗位卻不如他想的那般簡單,這類崗位往往壓力大、底薪低,還得時不時忍受奇葩客戶的刁難和來自上司的口頭教訓。“我天生脾氣就急,如果碰到不講理的,就會氣上心頭,腦袋一熱便頂嘴,完了又拉不下臉去‘道歉’,于是索性辭職了事。”
稱“良禽擇木而棲” “騎驢找馬”成常態
●小林 26歲 策劃/招商專員
先就業再擇業,對于許多應屆畢業生說是找工作的一大原則。在剛畢業的那幾年,他們的職業發展往往充滿著較大的變數,有的人尚未明朗自己心中想從事的行業,有的人則是由于社會經驗不足未能找到合意的工作。
“我剛畢業的時候就進了一家工業設計公司,做的是活動策劃。雖說工作環境還算不錯,但這個崗位工資水平不高,職業發展前景也不夠明朗,最關鍵的是總是得加班,所以我就動了換工作的念頭。”今年26歲的小林表示,現在的年輕人不會那么“死板”,也較少“忠誠”的概念,他們對于生活品質的追求更高,所以當碰到合適的機會,便會果斷跳槽,現如今他的崗位是招商專員。
“快畢業那會兒,很多人都在找工作,用人單位要求也很嚴苛,在嚴峻的競爭形勢下,只能先找一份工作保障生活,之后再找機會換。”小林說。
中年人不敢隨便辭職
房貸+車貸+養娃 對于“辭職”只能想想
●黃女士 39歲 公司會計
“每個月得支付車貸1600元,房貸2800元,孩子平均每個月英語、奧數的補習班費用也要1800元,再加上日常開銷、人情往來等,每個月的家庭支出怎么也要8000多元。”掌管家中財務大權的黃女士介紹,她今年39歲,在一家私企做會計,雖然在工作上偶爾也要受點氣,但這些在她看來都是正常的。
即便有時候氣急了想辭職,但理智和來自生活的壓力都會告訴她要打消這個念頭。“堅持,是一次艱難的修行。有意思的工作永遠是別人家的工作,沒有只有樂沒有苦的工作,與其換工作不如花時間學會總結和沉淀,擺正心態,提升自己。至于辭職一事,也就煩躁的時候想想過個癮就算了。”
發際線一天天后退
不敢輕易跨出“安逸圈”
●劉先生 41歲 部門經理
看著自己的發際線一天天往后退,每天起床都要對著滿地掃“煩惱絲”哀傷好一陣子,這對于上有老下有小的中年人來說是常見的事。對于他們,換工作意味著“折騰”,醫保社保和公積金的轉移等各種瑣碎交接手續光是想想就覺得累。
“人到35歲以后,職業生涯基本上算是定型了,工作能力的增長也隨著年齡的增長越來越有限,這個時候換一份工作不一定有更好的收入,所以很多人趨向繼續保持現狀,不敢輕易跨出‘安逸圈’接受新的挑戰。”今年41歲的劉先生說是一家國企的部門經理,在他看來,年紀大了的人往往更加理智,對于很多事情看得更加清楚,也更明白“忍”的學問。
業內人士建議
頻繁跳槽非好事 要找到癥結所在
資深HR(人力資源從業者)指出,不會游泳的人總是頻繁地換游泳池是沒有用的,如果一個人頻繁跳槽,而不去審視自己,問題的癥結可能不在工作上。
“過得不開心,換個工作就好了?如果這樣想的人,問題往往不是出在工作崗位上。”從事人力資源工作已有9年的張先生表示,不少人把跳槽當成一次重生,但沒想到如果重生不成,也可能是另一個“火坑”。
張先生認為,頻繁換工作其實是一種游戲心態,很多人工作就好像在玩游戲,大不了再來一盤,不少年輕人抱著這樣的心態,一個不滿意就要卷鋪蓋走人,可是這個世界上從來沒有完美的工作。“能把不喜歡的事情做到極致,這個人才有跳槽的資本;而沒有讓自己工作變好的能力,再怎么跳槽也沒用。要學會找到癥結所在,不要盲目跳槽,更不要以為‘辭職’就能換取更好的前程。”
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