員工開工日喜領紅包

核心提示

元宵節過后，各行各業的生產全面進入常態化，開始全力沖刺實現第一季度“開門紅”。對于眾多企業而言，節后開工之后員工團隊的穩定直接決定了第一季度的高質量趕超成效。為了確保節后用工穩定，泉州業界一方面加強校企合作人才培養計劃，一方面通過形成“規范用工”及走訪行業等方式穩定用工秩序。□泉州晚報記者 王宇靜 文/圖

“定制人才” 為企業輸送新鮮血液

此前，在相關部門組織的走訪中，眾多企業強調了人才隊員、企業員工隊伍的重要性。“特別是在當前經濟形勢多變的態勢下，節后返工率決定了開工率、訂單的完成率，也決定了企業的生命力。”業界人士說。

除了基層員工之外，核心技術人才也是企業、特別是工業化企業急需的發展動力來源。“為了解決整個行業的用工難問題，2016年開始我們商會牽頭與泉州理工學院合作，聯合建立衛生用品學院，從企業端倒逼教育端，為業界解決人才短缺的后顧之憂。”今年年初，剛剛連任福建省衛生用品商會會長的林斌表示，未來這方面的人才定制化輸出還要做得更細，服務得更加周到。整個行業的生產水平要提升，必須確保制造端及銷售端人才的輸送機制。企業有了穩定的實用型人才隊伍，才能快人一步，以質取勝，進一步提升福建省衛品行業在業界的整體區域品牌價值觀。

“定制人才”并不獨屬于衛品行業，泉州鞋服、石材、食品等行業也都針對各自的行業訴求，以各種行業機構為單位，牽頭推動專業院校的定制化教育。可以預見，未來隨著設備升級步伐的加快，更多技術型人才的缺口將進一步加大，泉州不少成熟的產業大多預見到這個趨勢，將用工需求前置到?？平逃I域。力利玩具董事長許永定建議，行業人才培養不要局限于各個行業自身，未來也可以嘗試跨行業進行橫向的共同培養。他認為，針對制造端，很多不同行業包括玩具、機械、鞋服都有模具領域技術工人的共性。

保證返工率 有紅包也有規范

除了人才定向培訓計劃之外，在確保節后返工率方面，經過政企合力優化，也逐步形成行之有效的管理辦法。今年節后不少泉企表示，員工返崗率明顯高于往年。晉江市工信局相關負責人表示，不少企業都為提前返崗的員工備下紅包，從幾千元到幾百元不等。隨著泉州各個產業的成熟，員工的薪酬還有子女教育等方面都有實實在在的福利保證，這些都是促成員工按時返崗的重要因素。

日前，為避免惡性“挖墻腳”競爭，晉江市泳裝產業協會發布“關于規范晉江泳裝行業用工的公約”。 晉江市泳裝產業協會秘書處相關負責人表示，泳裝行業正面臨著升級關口，不可避免地面對經營成本提高、利潤空間下降的挑戰。“招工難、用工貴”成為制約泳裝企業發展的難題之一。為了避免發生惡性競爭、哄抬工價等不文明用工行為，擾亂正常生產經營秩序，影響行業健康發展，他們向協會企業發出共同構建一個規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定用工環境的公告。

另據了解，早在2016年，晉江泳裝產業協會便發出相應的倡議書，隨著行業的發展需求每年都會進行調整。據悉，公約并不停留在單純的倡議，而是建立了有獎舉報制度，設立舉報電話，鼓勵社會各界對違反公約的企業進行舉報，舉報屬實者最高可獲5000元獎勵。另一方面，他們設置了處罰措施，經舉報查實的，將會對涉事會員企業處以500元至5000元的罰款，并將建立行業自己的信用“黑名單”，依托協會官方微信公眾號在行業內點名通報曝光。一經查實，涉事企業還將被取消參與晉江市泳裝產業協會組織開展的各類商業活動資格。

泉州營銷界專家蘇靜分析認為，隨著行業的發展，各個平臺協會的市場自治意識也將進一步強化。他們通過建立行業信用機制、行業人才培訓基地，未來必將擁有更多的話語權。這一基于市場發展而形成的行業自治，未來也將更好地為社會穩定健康發展提供助力。她強調，打鐵還需自身硬，對于單家企業而言，在堅持誠信的基礎上，也不可完全依靠協會等機構，還要回到實業本身，確保企業自身的發展向好，自然形成人才磁石效應。