造生態(tài)聚人才!泉州人才發(fā)展指數(shù)居全省第一檔次
(泉州晚報記者 吳宗寶)“營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境,心無旁騖做強實體經(jīng)濟”,人才支撐是關鍵。近年來,市委、市政府高度重視人才工作,把“促進人才與發(fā)展相匹配”作為高質量發(fā)展落實趕超的重點專項之一,牢固確立人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位,縱深推進人才“港灣計劃”,造優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境,有效聚集各方面優(yōu)秀人才,人才發(fā)展指數(shù)在全省設區(qū)市中位列第一檔次。
吸引人才,政策是關鍵。如何為人才提供更加精準的政策“紅包”?我市堅持高層次人才、基礎性人才并重,從安、居、樂、業(yè)切入,從關鍵小事抓起。針對高層次人才需求,我市配套出臺包括資金、住房、子女教育、醫(yī)療保健、公共出行等20項工作生活待遇,其中,對我市引進的高層次人才,按人才的不同層次,最高可享受市本級200萬元補助、80萬元購房補貼;引進的高層次人才團隊,最高可享受300萬元經(jīng)費支持。針對基礎性人才,我市出臺鼓勵產(chǎn)業(yè)急需高校畢業(yè)生來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)意見,推出安居補助、租房服務、購房傾斜、創(chuàng)業(yè)貸款、放寬落戶限制等11項優(yōu)待。此外,我市還對縣域特色產(chǎn)業(yè)人才、海外人才、臺灣人才、青年創(chuàng)業(yè)人才予以相應政策支持。
人才選擇到一座城市,并最終留下來,考量的是全要素的平臺支撐。為更好地吸引、服務、留住人才,我市積極打造人才公共服務、人才培訓、產(chǎn)學研融合、投融資、科技成果交易、人才中介服務等六大平臺。其中,我市大力倡導“企業(yè)+科研平臺+人才”,扶持引進“大院大所”,支持中科院泉州裝備制造研究所等13家科研“龍頭”跨界抱團成立人才創(chuàng)新共享聯(lián)盟,支持企業(yè)建設技術中心、研究中心、實驗室,以及院士、專家、博士后工作站等人才平臺,鼓勵企業(yè)在海外建立研究機構,就地吸引使用人才。目前,全市已有省級以上人才平臺300多個。
深化人才發(fā)展體制機制改革,是優(yōu)化人才生態(tài)的治標之舉。我市堅持“松綁”“放權”,不斷改進人才評價方式。特別是探索企業(yè)自主評價人才,首批確定安踏、恒安、九牧等31家納稅額超千萬元的規(guī)上企業(yè)開展試點,讓更多有“實績、有貢獻”的產(chǎn)業(yè)人才脫穎而出,享受人才待遇。下階段,我市還將篩選200家高成長型的中小科技創(chuàng)新企業(yè),定向跟蹤支持,力爭培育出一批科創(chuàng)板掛牌企業(yè)。
此外,今年我市將以落實改進人才服務若干措施為突破口,通過拓展“一站式”辦結,統(tǒng)籌公共服務資源保障,激發(fā)市場活力,改善人才社群環(huán)境等,持續(xù)營造“近悅遠來”人才生態(tài)。