（泉州晚報記者 吳宗寶）“營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境，心無旁騖做強實體經(jīng)濟”，人才支撐是關鍵。近年來，市委、市政府高度重視人才工作，把“促進人才與發(fā)展相匹配”作為高質量發(fā)展落實趕超的重點專項之一，牢固確立人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位，縱深推進人才“港灣計劃”，造優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，有效聚集各方面優(yōu)秀人才，人才發(fā)展指數(shù)在全省設區(qū)市中位列第一檔次。

吸引人才，政策是關鍵。如何為人才提供更加精準的政策“紅包”？我市堅持高層次人才、基礎性人才并重，從安、居、樂、業(yè)切入，從關鍵小事抓起。針對高層次人才需求，我市配套出臺包括資金、住房、子女教育、醫(yī)療保健、公共出行等20項工作生活待遇，其中，對我市引進的高層次人才，按人才的不同層次，最高可享受市本級200萬元補助、80萬元購房補貼；引進的高層次人才團隊，最高可享受300萬元經(jīng)費支持。針對基礎性人才，我市出臺鼓勵產(chǎn)業(yè)急需高校畢業(yè)生來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)意見，推出安居補助、租房服務、購房傾斜、創(chuàng)業(yè)貸款、放寬落戶限制等11項優(yōu)待。此外，我市還對縣域特色產(chǎn)業(yè)人才、海外人才、臺灣人才、青年創(chuàng)業(yè)人才予以相應政策支持。

人才選擇到一座城市，并最終留下來，考量的是全要素的平臺支撐。為更好地吸引、服務、留住人才，我市積極打造人才公共服務、人才培訓、產(chǎn)學研融合、投融資、科技成果交易、人才中介服務等六大平臺。其中，我市大力倡導“企業(yè)+科研平臺+人才”，扶持引進“大院大所”，支持中科院泉州裝備制造研究所等13家科研“龍頭”跨界抱團成立人才創(chuàng)新共享聯(lián)盟，支持企業(yè)建設技術中心、研究中心、實驗室，以及院士、專家、博士后工作站等人才平臺，鼓勵企業(yè)在海外建立研究機構，就地吸引使用人才。目前，全市已有省級以上人才平臺300多個。

深化人才發(fā)展體制機制改革，是優(yōu)化人才生態(tài)的治標之舉。我市堅持“松綁”“放權”，不斷改進人才評價方式。特別是探索企業(yè)自主評價人才，首批確定安踏、恒安、九牧等31家納稅額超千萬元的規(guī)上企業(yè)開展試點，讓更多有“實績、有貢獻”的產(chǎn)業(yè)人才脫穎而出，享受人才待遇。下階段，我市還將篩選200家高成長型的中小科技創(chuàng)新企業(yè)，定向跟蹤支持，力爭培育出一批科創(chuàng)板掛牌企業(yè)。

此外，今年我市將以落實改進人才服務若干措施為突破口，通過拓展“一站式”辦結，統(tǒng)籌公共服務資源保障，激發(fā)市場活力，改善人才社群環(huán)境等，持續(xù)營造“近悅遠來”人才生態(tài)。