安溪出臺積分制考評辦法，對村級班子及村干部進行打分考核，予以獎懲

村干做得好不好 看看分數(shù)有多少

福建日報7月22日訊(記者 朱海華 通訊員 吳清遠)近期，安溪各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都在忙著建村級班子和村干部的積分臺賬，細分積分項目等。

這源于當?shù)?月出臺的村級班子及村干部積分制考評辦法。“之前，主要是考核村主干，但考核簡單，缺少行之有效機制，只要無大錯，干與不干、干好與干不好，區(qū)別不大。”縣委常委、組織部部長陳友愛說，“為調動村干部干事創(chuàng)業(yè)主動性積極性，為鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保障，縣委縣政府出臺村級班子及村干部年度考評機制。”

村級班子積分由工作實績分、正向激勵分與察訪扣減分組成，村干部積分則由基礎分、履職分、獎勵分和扣減分組成。為此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立以黨委副書記為組長、組織委員為副組長的考評組，并建立積分臺賬，做到一村一冊、一人一檔。

“工作量翻了幾番。”城廂鎮(zhèn)組織委員張炎地說，“但考核突出黨委政府權威、突出干部擔當作為、突出績效導向作用，這套競爭機制讓考核更科學、公開、公平、公正，著實激勵了村干部擔當作為。”

競爭體現(xiàn)在哪?

據(jù)介紹，積分排名作為年度考評、績效獎勵、評優(yōu)評先、干部培養(yǎng)、懲戒問責的重要依據(jù)：村級班子積分排名位居所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村(居)前20%(含)的，一次性發(fā)給績效獎勵2萬元。村干部積分排名位居所在序列前30%(含)的，按年度績效基準金額的120%發(fā)放年度績效;排名位居30%~70%(含)的，按年度績效基準金額的100%發(fā)放;排名位居70%后的，按年度績效基準金額的80%發(fā)放;存在移風易俗工作不到位，造成嚴重不良影響等9種情形之一的，取消年度積分資格，年度績效不予發(fā)放。

同時，優(yōu)先推薦積分高的村干部作為各級各類評先評優(yōu)的人選。村主干積分高的優(yōu)先作為安溪優(yōu)秀村級黨組織帶頭人培養(yǎng)對象或考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、招聘事業(yè)單位干部等推薦人選;其他村干部積分高的優(yōu)先作為村主干提名人選。

有獎也有懲。對積分排名位居后10%(含)的或年度扣減分超10分的村干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將采取約談提醒、通報批評、取消評先評優(yōu)資格、責令辭職、免職、停職等懲罰措施。任期內2個年度積分排名位居后10%的或扣減分超10分的村干部，不作為下屆村干部候選人。

城廂鎮(zhèn)經兜村支書孫開明是村里的能人，長期在外從事空氣壓縮機銷售。他說，他看重的并非績效獎勵，而是考核帶來的“面子”問題。因為積分評定結果須經鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議集體研究確定后，由駐村工作隊在村委會議上通報。而且，積分和排名情況還得在村務公開欄公示。“這就是無形的壓力。”他說，“必須全心全力履好職，證明自己是可以的，也給自己留個好口碑。”