為深入實施人才“港灣計劃”，強化用人單位的人才工作主體地位和主體意識，落深落細落實各項人才政策，近日，2019年泉州市高層次人才自主評價試點企業政策輔導會在泉州臺商投資區舉辦。

活動由市委組織部、市人社局主辦，泉州臺商投資區黨工委黨群工作部承辦，旨在推行“誰用人，誰評價”高層次人才評價模式，向用人主體“放權”，為企業人才“松綁”。在會上，玖龍紙業(泉州)有限公司、九牧廚衛股份有限公司分別分享企業人才工作經驗及人才自主評價工作特色做法。

“我們專門成立高層次人才自主認定工作小組，做好企業高層次人才自主認定標準的宣傳、解讀及申報、初審、認定等工作，突出‘實績’‘貢獻’‘示范’‘一線’四個維度，拒絕‘三唯’傾向，按照‘干什么、評什么’，精準制定公司自主認定工作方案。”玖龍紙業(泉州)有限公司總經理信剛介紹，“在泉州、臺商投資區兩級黨委和政府指導下，公司有39名員工通過企業自主認定人才評上高層次人才，不僅解決了他們的住房、教育后顧之憂，而且更加激發了一線人才干事創業的熱情，特別是人才研發的新技術，為公司節約了近千萬元生產成本，大大提升生產效率。”

同樣享受到人才政策福利的還有九牧集團有限公司。該公司方案按照“直接貢獻、績效表現、行業位置、個人資質”四維度人才評價標準制定。“通過企業自主認定人才政策評上的高層次人才，紛紛為這一政策紅利點贊。”九牧集團有限公司人資部總監余昀表示，“這項政策不僅為人才創造了安居樂業的條件，而且對公司引才、留才具有重要意義。它不僅給予了人才福利，更是我們牽引人才發展、助推人才發展的‘潤滑劑’。今后，我們將繼續健全公司人才工作體系，做好公司經營管理，為泉州高質量發展作貢獻。”

2018年以來，泉州實施企業自主評價人才制度，堅持“誰用人、誰評價”，授權113家年納稅額超千萬元的企業自主開展高層次人才評價。試點企業按照“憑能力、憑實績、憑貢獻”原則，對照《泉州市高層次人才認定標準》，自主制定本企業高層次人才認定方案。截至目前，已自主認定377名高層次人才，其中一線技能人才230人、占比達61%。

企業分享結束后，市人社局、市科技局、市教育局、市金融局等相關部門分別宣講解讀人才、科技、產教融合、金融扶持等政策，推介各類平臺。(泉州晚報記者吳宗寶 通訊員沈忠華 李麗芬)