泉州網3月20日訊 (記者吳宗寶 通訊員李亮 李永江 許志馨)一段時間來，泉州市總工會認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，不斷創新工會制度和治理方式，發揮工會組織在推進國家治理體系和治理能力現代化中的作用，廣泛凝聚職工力量，努力提升職工的獲得感、幸福感、安全感，為“五個泉州”建設、堅持高質量發展落實趕超貢獻力量。

深化產業工人素質提升機制。市總工會在抓實“勞模創新工作室(基地)”創建、實施“名師帶高徒”等舉措的基礎上，進一步完善職工學堂、網上職工書屋和線上培訓平臺、創建產業工人技能實訓基地、推廣農民工“求學圓夢行動”等，暢通一線職工成長成才通道，提高產業工人政治待遇、經濟待遇和社會待遇，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍。今后三年，將在全市建成30家產業工人技能實訓基地，重點建設10家產業工人技能培訓示范基地。

完善勞動領域矛盾預防和化解機制。聚焦維權和服務，推動完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，健全政府與工會聯席會議制度，將事關職工工資、勞動就業、安全生產等事項作為重要議題。抓好維權源頭參與機制，結合“強基促穩”三年行動，拓展“園區楓橋”工作模式，完善工會勞動法律監督“一函兩書”制度，落實《關于進一步加強和推進職工合法權益保障工作的若干意見》，發揮7000多個各級工會勞動法律監督委員會，以及工會勞動法律監督員的作用，建立職工群體性案件“綠色通道”。

升級優化職工服務保障機制。市總工會深化城鎮困難職工脫困解困機制，落實“雙萬”幫扶行動，助力脫貧攻堅;推動職工服務體系轉型升級，穩步推進網上工會建設，逐步實現工會業務網上辦、工會服務網上享，拓展教育培訓、婚戀交友、心理咨詢、子女寄托等多元化、社會化服務;探索“共享職工之家”建設運行機制，按照省總工會“125”工作機制部署，在園區、商圈、樓宇建設一批“共享職工之家”;做精做優四點半課后服務品牌，優化黨政重視支持、教育部門主抓、工會力推、相關部門積極參與的工作機制。

新冠肺炎疫情發生以來，市總工會認真落實聯防聯控、群防群控工作機制，組織工會干部、工會工作者、勞模和職工群眾積極參與一線防控任務，堅決做到守土有責、守土擔責、守土盡責。出臺加強服務保障支持企業復工復產“十項行動”，開展點對點“三包”(包飛機、汽車、專列)接員工返泉、“幸福返泉”交通費補助、醫療互助金減免等惠工、惠企活動，助力企業復工復產、職工穩崗就業。截至目前，已組織200多批次的飛機、汽車、動車，累計幫助省外1萬多名新老員工來泉、返泉就業，為堅決打贏疫情防控阻擊戰貢獻工會力量。