今日泉州網(wǎng)6月12日訊 (通訊員 張錦川 胡曉霞)率先在安溪縣域內開展無痛分娩，至今已經完成近千例;率先開展超聲引導下的神經阻滯麻醉，引領了本地區(qū)麻醉專業(yè)的技術潮流;率先開展靶控輸注靜脈全麻技術，讓麻醉更安全更精準。而這一切的領頭人是泉州國宇醫(yī)院業(yè)務副院長、泉州市第四層次人才劉仁忠，原遼寧省鞍山市中醫(yī)院麻醉科主任。

三甲中醫(yī)院的主任醫(yī)師為何會在小縣城的民營醫(yī)院為患者診治?這還得從四年前說起。

一次偶然的機會，泉州國宇醫(yī)院總經理郭東宇知道了遼寧省鞍山市中醫(yī)院的麻醉科主任劉仁忠主任醫(yī)師有意向來南方發(fā)展，得知作為共產黨員的他三次參加中國援外醫(yī)療隊工作，在也門共和國工作五年，2013年被評選為中國援外醫(yī)療隊派遣五十周年全國先進個人，撰寫并發(fā)表國家級、省級醫(yī)學論文十余篇。

對于這樣的急需、高端人才，他求賢若渴的心立刻被激發(fā)起來，立即啟動人才招聘方案，奔赴遼寧省鞍山市，與劉仁忠主任醫(yī)師進行了一番長聊，并且回來后多次長時間的電話溝通，最終感動了他，2017年12月作為泉州市高層次人才引入，正式加盟泉州國宇醫(yī)院。

安溪縣委人才辦主任陳亞圖介紹，在國宇醫(yī)院，像劉仁忠這樣來自外省的醫(yī)護人員有幾十位，他們都得到了無微不至的關心和愛護，從生活起居到工作環(huán)境以及各項人才政策，讓他們感受到了大家庭的溫暖。

現(xiàn)在，這些高層次人才已成為安溪的“招牌”，免費為安溪做著引才宣傳，“來安溪就很爽，不必到北上廣”已成為他們的口頭禪。福建省正豐數(shù)控科技有限公司總經理、泉州市第三層次人才陳志明能來安溪發(fā)展，也是受了好朋友何軫炎的影響。

安溪為何能吸引到這么多高層次人才?他們均這樣回答：“安溪的人才政策好，人才服務更好!”

安溪縣委組織部副部長王文龍介紹，根據(jù)服務事項的不同類別，人才專窗實行“三個‘Dai’辦”服務?？蓪崟r處理的服務事項，人才專窗應“當場受理、限時答復、全程跟蹤”，業(yè)務受理期間人才在接待洽談區(qū)(室)“等待辦結”;需要其他部門協(xié)辦審批且無需人才親自辦理的業(yè)務，人才專窗應全程“代為辦理”;無法代為辦理的人才服務和審批事項，人才專窗應預先收集所需材料、了解辦理流程，全程“帶領辦理”。

“這里的人才優(yōu)惠政策真的是遠遠超出了我們的期待，比如，我們每年可以報銷不超過2000元的往返交通費用，租賃汽車的，每年可報銷不超過2000元的租賃費用，每年可按照不超過1000元的標準安排本人或1名直系親屬免費體檢一次，另外，高層次人才子女可選擇在全縣范圍內的公辦幼兒園、義務教育階段學校就讀，這些政策真的是太給力了。”面對采訪，福建晶安光電有限公司項目部總工程師、泉州市第三層次人才楊勝裕博士作為一名臺胞，談到他放棄在上海公司的高薪資待遇，來到安溪開啟人生的“下半場”，就是沖著安溪這么貼心的人才服務。

除了物質激勵，安溪還打出“感情牌”引才。臺灣人才與安溪籍配偶辦理婚姻登記的，連續(xù)5年給予報銷每次不超過2000元標準的結婚紀念日活動資金。在安溪縣龍門鎮(zhèn)工作的臺灣人才范姜群展就是和安溪姑娘相戀多年終成眷屬，牽著新婚妻子的手，他眼里笑意盈盈，嘴角揚起一條甜蜜弧線。他興奮地告訴記者：“我在安溪不僅找到了自己真正想做的事業(yè)，而且還遇到了我愛的人，我的人生將在安溪重新起航。”

而這只是安溪引才工作的冰山一角。據(jù)了解，針對引才工作，安溪縣提出了“5個H”，即：Harvest，“收獲”，保障待遇的同時，讓人才有施展才能的空間和平臺，夢想可實現(xiàn);House，“房子”，讓人才住得舒心、睡得安心;Home，“家庭”，解決人才子女入學、配偶就業(yè)等問題，讓人才有歸屬感;Health，“健康”，保障人才身心健康;Honor，“榮譽”，在政治待遇、評先評優(yōu)等方面納入統(tǒng)籌，讓人才有面子、有榮光。通過做好這五項工作，用最大的誠意、最優(yōu)的政策、最好的環(huán)境，栽好梧桐樹、引得鳳凰來。

來安不覺身是客，直把茶鄉(xiāng)當故鄉(xiāng)。安溪縣委常委、組織部部長、縣委人才工作領導小組常務副組長陳友愛表示，今年的人才工作將重點做到“四個聚焦”：聚焦協(xié)同協(xié)力，形成齊抓共管新格局;聚焦以產聚才，實現(xiàn)招才引智新突破;聚焦用活市場，撬動人才發(fā)展新動能;聚焦提升服務，打造拴心留人新生態(tài)。