“在晉江行政區域內采取公證搖號選房的項目，在每批次擬售商品住房房源中均衡安排10%的房源套數作為優秀人才房源，支持晉江認定的第一至第五層次優秀人才剛需購房。”為提升科技創新人才住房保障水平，近日晉江出臺加快科技創新人才隊伍建設的若干措施，專門安排10%商品房房源作為優秀人才專屬房源，免除人才在晉江的“安家之憂”，吸引更多優秀人才來到晉江創新創業。

人才是推動創新發展的第一資源，近年來晉江堅持“人才強市”第一戰略，出臺全國縣級首份優秀人才認定標準，構建完善“1+N”人才政策體系，構建人才服務全鏈條，從生活補助、培訓補貼、住房、就醫、子女就學等多個角度給予大力扶持，全力打造人才宜居宜業的城市環境和高配套低成本的創業環境。

“今年我們在有效保障人才就醫、子女就學等方面的基礎上，還將給予優秀人才每人每月本級最高1.5萬元津補貼、每人最高100萬元本級購房補貼，入選省級人才項目的人才，最高還可獲得400萬元的配套獎勵。”晉江市委人才辦主任黃建華介紹說，今年晉江還調高了人才工作專項資金，從2022年起該資金將由原來的1億元增加至1.5億元，充分體現了晉江市委、市政府對人才工作的決心與誠意，最大化調動企業、科研平臺等積極性，讓天下英才為晉江所用。

“要想更好地引進人才、留住人才，不僅要拼政策疊加、拼資金投入，更要拼人才生態、拼綜合服務。”黃建華介紹說，過去人才服務工作呈現服務職能交叉、項目分散、分口審批的局面，服務事項“零敲碎打”、人才“多頭辦理”。針對這些瓶頸，為更好地優化人才服務體驗，晉江按照“食住行、醫教養、游樂購”人才日常需求，在實踐中構建起一套“線上+線下”聯動的“六個一”人才服務體系(服務事項一港集成、一窗通辦，服務鏈條一網打通，服務要素一站供給，服務流程一幫到底，服務職能一體落實)，落實落細落準人才服務“最后一米”，讓人才“引得進、留得住、受尊重、有實惠”。

“我們專門編制《人才一站式服務手冊》，開通人才服務熱線，以明確的標準、流程為人才提供政策解讀、企業注冊登記、創業融資、項目申報、人事代理等7大類66項人才事項一站式綜合服務，同步將專窗服務范圍延伸到全市20多個涉才單位和醫療部門，開設12個人才綠色通道(窗口)，及時根據人才需求進行周轉安排。”黃建華說，晉江還開通“晉愛人才”小程序，實行“一碼通”服務，人才用手機線上“掃一掃”，就能像淘寶“購物車”一樣，個性化批量辦理各種類別服務事項。目前已完成對接事項300多條、服務500多人次。

此外，晉江實行人才服務模式“一幫到底”，采取“最多找一人”“最多跑一趟”模式，聚焦人才關心關注的人才認定、就業創業、生活休閑等“關鍵小事”，以“一事項一專員”機制受理、協調、回應人才咨詢和事務求助，通過特定人才服務專員負責及跟蹤到底，全程導辦、幫辦、帶辦或代辦，讓人才對接一名服務專員即可辦完所有事項，為人才提供暖心“保姆式”服務。至今已幫助人才對接并辦結各類服務事項518項，解決難題240多項，滿意度達100%。(記者 黃祖祥)