午休時間，在工地被砸傷，算不算工傷?長期在噪音環(huán)境工作，失聰后該怎么維權(quán)?60歲的工人，如何保護自己的合法權(quán)利……

近期，翔安區(qū)的村居法律顧問們接到了不少與勞動爭議有關(guān)的咨詢。當(dāng)遭遇這些勞動爭議，勞動者應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益呢，快來聽聽村居法律顧問怎么說。

午休時間在工地被砸傷

算不算工傷?

近日，翔安區(qū)上塘社區(qū)的一位居民咨詢說，其親戚老劉(化名)在一家拆遷公司上班，一天中午休息時間，公司其他員工都出去吃飯了，老劉因為覺得累，不想去吃飯，就繼續(xù)在工地上睡覺休息。不料，他在工地休息時竟被樓上掉下來的石頭砸傷。這種情況，算不算工傷?

村居法律顧問許多認為，根據(jù)老劉的陳述，老劉受傷時間是下班時間，其他同事均出去吃飯，唯獨老劉沒有離開且仍在工作場所休息，非上班時間所受的傷害可能不會被認定為工傷，但是，老劉可以要求公司承擔(dān)基于人身損害方面的賠償。畢竟，公司在用工管理上存在過錯，沒有將下班的人員立即勸離具有高度危險性的工作場所，或者在工作場所沒有做好防護措施，才導(dǎo)致石頭砸傷老劉，所以公司可能存在部分的過錯責(zé)任。

長期在噪音環(huán)境工作

失聰后如何維權(quán)?

翔安區(qū)雙滬社區(qū)許先生在廈門一家公司上班三年了，因長期在噪音環(huán)境下工作，他一邊耳朵失聰。為此，公司最近以其失聰“不適合繼續(xù)工作”為由，要求其離職。許先生咨詢說，遭遇這種情況他該如何維權(quán)?

村居法律顧問鄭冠杰說，許先生可以申請工傷認定，看是否構(gòu)成工傷。如果工傷無法評定，公司又堅持讓許先生離職，那么許先生可主張經(jīng)濟補償金或違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。

“超齡”工人

如何保護自己?

近日，翔安區(qū)霞美社區(qū)一位居民咨詢說，他已年滿60周歲，想繼續(xù)在原來公司打工，不知該如何保護自己的合法權(quán)利?

對此，村居法律顧問許多說，根據(jù)勞動法律相關(guān)規(guī)定，“超齡人員”是指達到或超過法定退休年齡人員，即男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。或者雖未滿上述年齡，但已領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員。因為該居民為男性，年滿60周歲，已達到法定退休年齡，雖然他繼續(xù)在原公司打工，但已經(jīng)與原公司之間不屬于勞動關(guān)系，其與原公司成立的勞務(wù)關(guān)系，可以要求與公司簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同中可對提供勞務(wù)的超齡人員的權(quán)利義務(wù)進行約定。同時，超齡人員也可以建議公司為其購買意外保險，若發(fā)生傷害事故，超齡人員可獲得相應(yīng)的保險理賠，也是對超齡人員的一種權(quán)利保障。(記者陳捷曾藝軒通訊員司小宣 陶小莫)