世界這么大，我想去看看。近日，揚州年輕人小尤來了一場說走就走的辭職，并且請同事幫忙代寫轉交了辭職信，但在得知自己不能享有經濟補償后，小尤又反悔自己當初的行為，這樣任性的辭職信具有法律效力嗎?產生勞動糾紛該咋辦?

任性辭職

請同事幫忙代寫轉交辭職信有效嗎?

據了解，小尤于2012年12月28日起到高郵市某酒店工作。2021年3月21日小尤委托同事柏某書寫辭職報告申請辭職。高郵市某酒店在收到小尤的辭職報告后發出通知，表示同意小尤辭職，要求小尤在30日內做好交接，并于5月20日前到人事部門辦理離職手續。

2021年5月21日高郵市某酒店作出解除勞動合同通知書。小尤在收到被酒店解除勞動關系通知書后，了解到自己不能享有經濟補償，立即反悔自己當初的行為，提出辭職申請不是本人所寫，故不承認自己申請辭職，而是酒店違法解除。

小尤遂向勞動仲裁部門提出申請，要求確認高郵市某酒店解除與自己的勞動關系的行為系違法解除;要求高郵市某酒店支付賠償金38395元。

部門說法

“本案的爭議焦點為代寫的辭職報告是否有效，申請人尤某是自己辭職，還是被違法解除?”市人社局調解仲裁處處長黃林介紹，根據規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。仲裁委認為尤某的辭職申請雖不是本人所寫，是其委托同事柏某所寫，但委托行為不存在重大誤解、遭受欺詐或者脅迫等狀態，委托人是成年人也不存在缺乏判斷能力等情形，委托行為是其真實意思表示，是有效的民事法律行為。

黃林介紹，并且該委托行為有當時在場的其他職工的證人證言加以佐證。辭職申請已經成功送達給用人單位，用人單位也已同意尤某的辭職，尤某解除勞動合同的權利行為已經行使完畢，相應的雙方解除勞動關系行為已經發生和形成。即雙方已實際完成要約與承諾，該民事法律行為有效。申請人在發現事情對自己不利時就否認自己行為的有效性是無依據的。

最終認定高郵市某酒店解除與小尤勞動關系的行為系違法解除的申請不予支持;同時，小尤要求酒店賠償38395元的申請也不予支持。

任性請假

生病未書面請假欲享受病假工資可以嗎?

王先生從2018年1月起到高郵市某機械公司工作。2021年3月王先生在高郵市人民醫院就診。醫生建議：休息半月，住院治療。王先生接受醫生建議，2021年3月15日至2021年4月19日住院治療，出院后醫生建議休息一個月。但王先生一直未履行書面請假手續，休息期滿后王先生在未提供證據證明需要繼續休息的情況下未到單位工作。

高郵市某機械公司從王先生生病開始，不再支付王先生病假工資，王先生提出勞動仲裁。

部門說法

非因公負傷后，醫療期內一直不履行書面請假手續，單位是否需要支付其病假工資至醫療期滿?黃林介紹，用人單位制定了合法有效的規章制度，對員工請病假有詳細的規定，員工須提交相應的病假證明，履行相應請假手續，經公司領導批準后，方可休假。

此案勞動人事爭議仲裁院審理后，認為王先生知曉公司規章制度，突發疾病電話告知用人單位領導未履行書面請假手續可以理解，但王先生住院治療后直至醫生建議休息期滿，身體康復后仍不履行書面請假手續，雖然在醫療期內，職工也不能享有病假工資。

最終認定單位支付王先生住院期間及醫生建議休息期間的病假工資。休息期滿后的王先生的病假工資不予支付。

“本案是一起常見的用人單位與職工醫療期內病假工資引發的糾紛，依照我國勞動法律規定，勞動者有患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。”黃林介紹，此條款立法的旨意是為了防止用人單位隨意辭退處于醫療期的職工，這是對職工特殊時期的特別保護。需要注意的是，如果把職工享有的醫療期的特殊身份作為用人單位不能解除勞動合同的護身符，無視用人單位的規章制度，就屬于對法律的錯誤理解。(通訊員 茅磊 記者 陳高君)