編輯同志：

我與一家公司的勞動合同中約定對我實(shí)行“包干制工資”，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。可我上任后，公司常常要求我加班加點(diǎn)，甚至要超過3個小時。而當(dāng)我向公司索要加班費(fèi)時，卻遭到拒絕，理由是“包干制工資”意味著工資、加班費(fèi)全在其中且是固定的，我無權(quán)額外索要。請問：公司的說法對嗎?

讀者：謝琳琳

謝琳琳讀者：

公司的說法是錯誤的，即你有權(quán)索要加班工資。

勞動法第四十七條、第四十八條分別規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”勞動和社會保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》第三條也指出：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。”即是說，用人單位雖可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并與勞動者進(jìn)行約定，但不得違反法律關(guān)于最低工資保障等規(guī)定。“包干制工資”是指在勞動合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工資和加班費(fèi)的一種工資分配方式。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。通過比較可以看出，“包干制工資”不包括約定或法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的加班費(fèi)，且非一成不變;當(dāng)勞動者在約定或法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外提供了勞動時，最低工資應(yīng)隨之“水漲船高”，即必須按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以增加，增加部分實(shí)質(zhì)上就是加班費(fèi)。與之對應(yīng)，本案公司也不應(yīng)借口實(shí)行“包干制工資”而讓你無節(jié)制地加班加點(diǎn)，在你確已加班加點(diǎn)的情況下，公司必須按照你加班的工時，依據(jù)延長工作時間不低于工資的百分之一百五十、休息日安排上班又不能安排補(bǔ)休不低于工資的百分之二百、法定休假日安排上班不低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)，向你支付加班費(fèi)。

(☉廖春梅)