為防止自身的商業秘密流失或被他人使用，許多用人單位會與員工簽訂競業限制協議，以便限制離職員工從業。那么，離職員工應如何保障自己的權利呢?

競業限制，適用對象有講究

【案例】 黃女士與一家公司的勞動合同中約定：黃女士離職后的一年內，不得在與公司從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位供職，否則，必須向公司支付6萬元違約金。黃女士離職后，因一家與公司有著競爭關系的用人單位向其伸出了“橄欖枝”，黃女士便入職，但又擔心會被舊公司追責。那么，只是公司的普通員工，平時根本沒有接觸公司的商業秘密的黃女士，必須遵守約定或支付違約金嗎?

【點評】 黃女士不必遵守約定或支付違約金。《勞動合同法》第二十四條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”正因為黃女士只是公司的普通員工，平時根本沒有接觸公司的商業秘密，決定了其不屬于對應的主體資格，相關約定因與之相違而無效，自然無需受到約束。

補償不明，不等于無需支付

【案例】 郭女士曾在一家公司擔任高級技術人員，并與公司簽訂了《競業限制協議書》，明確其離職后的兩年內不得從事公司的同類業務。郭女士離職后，因發現《競業限制協議書》并沒有提及公司對自己補償的事宜，曾要求公司補正?？晒緢猿终J為，既然沒有約定補償，也就意味著其無需就此擔責，郭女士也無權索要。

【點評】 公司必須向郭女士支付經濟補償。前面提到的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”即根據權利與義務相一致的原則，只要郭女士履行了《競業限制協議書》，公司就必須給予補償，沒有約定補償標準，并不等于公司可以拒絕支付。

拒不補償，員工可單方解約

【案例】 陳女士與一家公司的勞動合同中約定：陳女士離職后的兩年內，不得在與公司經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業經營同類產品、從事同類業務;公司應當按照每月3000元的標準向陳女士支付經濟補償?？申惻侩x職半年并履行自己的義務，公司卻一直沒有支付補償金。陳女士可以索要補償金或解除競業限制協議嗎?

【點評】 可以。因為自2021年1月1日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十七條、第三十八條分別規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。”“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。”而本案所涉情形恰恰與之吻合。(☉顏東岳)