泉州網10月18日訊 （記者黃墩良 通訊員莊一虹 蔣俊玲）公司通知更換工作地點，可能對員工生活、通勤等造成不便，如果碰到這種情況，勞動者解除勞動合同后，是否可以要求經濟補償呢？近日，泉港法院受理了一起勞動爭議糾紛，原告阿祺（化名）起訴被告福建某輕工公司（以下簡稱輕工公司），要求其支付因變更工作地點導致勞動關系解除所產生的經濟補償金。

案情 

工作地點變更

員工未再返崗

阿祺向法院起訴稱，2018年1月至2020年7月期間，她在輕工公司的泉港區后龍鎮分廠從事車工工作，雙方簽訂《勞動合同書》，約定固定期限勞動合同自2019年1月起至2022年1月止。

2020年7月，因廠房整合需要，輕工公司將后龍鎮的工廠遷至位于前黃鎮的總廠新址。輕工公司變更工作地點前未事先征得阿祺同意，且新舊兩處廠址相距10公里，導致阿祺通勤時間變長，通勤成本增加，該公司也未采取適當措施降低工廠搬遷對她產生的不利影響。因此阿祺自2020年7月16日起未再到公司上班。

去年8月，輕工公司向阿祺發送《限期返崗通知書》，要求她返回公司報到，否則將視為個人自愿解除勞動合同。

裁決

員工訴求獲得支持

公司補償1萬多元

在簽收材料后，阿祺亦未再返崗上班，并要求公司支付經濟補償。

法院審理后認為，雙方簽訂的《勞動合同書》雖未對工作地點進行書面約定，但雙方均認可工作地為后龍分廠。輕工公司未與阿祺協商一致，單方通知變更工作地點，無合同及法律依據，該合同變更內容對阿祺不具有約束力，《限期返崗通知書》亦不能對她產生約束力。

阿祺于2020年7月16日起未再到公司上班，系以其實際行動解除雙方之間的勞動合同關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法院遂一審判決輕工公司向阿祺支付經濟補償10800元。

一審判決后，輕工公司不服判決提起上訴。日前，二審法院審理后駁回其上訴，維持原判，該判決現已生效。

說法

公司變更勞動地點

應該降低不利影響

法院介紹，用人單位整體搬遷導致勞動者工作地點變更、通勤時間延長的，應考慮搬遷距離遠近、通勤便利程度，通過提供交通工具、調整出勤時間、增加交通補貼等方式降低搬遷對勞動者的不利影響。如用人單位未經勞動者同意變更約定的工作地點，且未能降低對勞動者不利影響的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并要求經濟補償。

據悉，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除合同。