11月3日，記者從湖濱街道辦事處獲悉，近日，該街道再次通過信訪評理成功調處一起勞資糾紛案件，有效避免了矛盾激化。

曾坑社區的小吳與企業主因工資問題發生矛盾。當事雙方就薪資問題各執己見，互不相讓。為防止矛盾進一步激化，湖濱街道受理該案件后，依托信訪評理室，就工資支付問題與雙方共同協商。經過評理員的耐心勸說，雙方各退一步，最終達成一致意見，老板向小吳支付其應得的工資。在信訪評理員的見證下，當事雙方現場簽訂和解協議書，矛盾糾紛得到圓滿化解。

社區的事情社區解決，群眾的事情大家解決。近年來，湖濱街道積極踐行新時代“楓橋經驗”，在街道辦事處和轄區10個社區均設立了信訪評理室，為群眾搭建起“家門口”的說事、議事、調事平臺，由街道、社區兩級網格員、社會賢能等構成的評理團隊積極發揮效用，及時就地解決了不少基層糾紛問題。記者了解到，今年，湖濱街道、社區兩級信訪評理室已成功調處矛盾糾紛26起，有效推進和諧社區的構建。(記者黃翠林通訊員莊永江)