近日，#超7成90后不等領導下班就先走#的話題登上微博熱搜，引發不少討論。這一數據的來源，是網絡資訊平臺36氪發布的《2021年輕人下班報告》。盡管一份報告未必能代表所有90后，但在大多數網友的印象中，最近幾年的職場新人確實越來越“敢”。

數據來源自36氪，圖片來源于中國新聞周刊

下班要不要等領導先走，固然只是職場生活中的一個小問題。但是，每天都有眾多上班族在“陪領導加班”的問題面前糾結不休。有時，員工和領導一同加班確實是工作的需要。然而，也有很多時候，員工已經完成了自己的工作，領導在忙的事屬下也幫不上忙，這時加班唯一的意義就是“陪領導”。對于不等領導先走就下班這件事，不少人既表示羨慕、但又未必敢親身嘗試。

為何有職場人不愿意討好領導？對一部分人而言，這是一個真實問題。他們很難理解：人在職場，不討好領導怎么可能好過？然而，對另一部分人而言，這個問題毫無意義。在他們看來，工作就是工作，不討好領導是再普通不過的常態?？桃庥懞妙I導才需要額外的理由。

在職場觀念上，一道“代溝”似乎正在悄然形成。然而，仔細分析起來，造成這種觀念差異的，并不單純是年齡之別。作為一個群體，90后職場人之所以顯得更“敢”，在一定程度上與他們進入職場不久有關。反過來說，工作經驗相對豐富的老員工，也未必像人們的刻板印象中那么“慫”。

歸根結底，職場上的等級尊卑，以及隨之而來的各種“套路”，并非哪一代人的專利，而是科層管理制度自帶的副作用。從數據上看，就算真有超7成90后不等領導下班就先走，也還有2成多的90后不敢這么干。與此相對應，在相對資深的員工里，也一樣有不屑于討好老板的“刺頭”。

圖片來源：梨視頻采訪截圖

破解職場“套路”，需要的不是年齡的加持，而是職場人士的共識與集體行動。具體到“陪領導加班”這件事上，哪家單位也不會把“下屬不能比上級走得早”寫進明文規定。畢竟，從單位管理的角度出發，“陪領導加班”并不能在實質上提高工作效率。倘若單位確實有工作急需完成，員工便是為了工作與領導一同加班，而非單純為了“陪領導”。反之，如果員工沒事，不等領導先走就下班，又有什么不行的呢？

就像有網友吐槽的——“有一種忙叫領導希望你忙”。很多時候，員工完成了手頭的工作，根本已經無事可做，卻僅僅為了在領導面前“刷存在感”，不得不在單位摸魚劃水、裝模作樣。對員工而言，這既不能創造價值，也會加深對工作的厭惡感。做好工作，要把時間和精力用在刀刃上，值得加的班要加，不值得加的班，完全可以堅決不加。

理論上，單位里的職級高低只是一種管理工具，并不能將人分為三六九等。但是，正如前文所述，工作中的領導與被領導關系，很容易在日復一日的實踐中衍生出等級尊卑，進而形成習慣性的“潛規則”。下班要看領導走沒走，坐電梯不能跟老板面對面，領導組的飯局無論如何都得去……這些現象之所以存在，既是因為員工太把領導當回事，也是因為領導太把自己當回事。沒有多少員工會享受這種“套路”，真有事業心的領導，也不難看出這種“套路”對工作效率的損害。