不等領導先走就下班,你敢嗎?

          2021-12-08 10:36:52 來源: 揚子晚報

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          近日,#超7成90后不等領導下班就先走#的話題登上微博熱搜,引發不少討論。這一數據的來源,是網絡資訊平臺36氪發布的《2021年輕人下班報告》。盡管一份報告未必能代表所有90后,但在大多數網友的印象中,最近幾年的職場新人確實越來越“敢”。

          數據來源自36氪,圖片來源于中國新聞周刊

          下班要不要等領導先走,固然只是職場生活中的一個小問題。但是,每天都有眾多上班族在“陪領導加班”的問題面前糾結不休。有時,員工和領導一同加班確實是工作的需要。然而,也有很多時候,員工已經完成了自己的工作,領導在忙的事屬下也幫不上忙,這時加班唯一的意義就是“陪領導”。對于不等領導先走就下班這件事,不少人既表示羨慕、但又未必敢親身嘗試。

          為何有職場人不愿意討好領導?對一部分人而言,這是一個真實問題。他們很難理解:人在職場,不討好領導怎么可能好過?然而,對另一部分人而言,這個問題毫無意義。在他們看來,工作就是工作,不討好領導是再普通不過的常態??桃庥懞妙I導才需要額外的理由。

          在職場觀念上,一道“代溝”似乎正在悄然形成。然而,仔細分析起來,造成這種觀念差異的,并不單純是年齡之別。作為一個群體,90后職場人之所以顯得更“敢”,在一定程度上與他們進入職場不久有關。反過來說,工作經驗相對豐富的老員工,也未必像人們的刻板印象中那么“慫”。

          歸根結底,職場上的等級尊卑,以及隨之而來的各種“套路”,并非哪一代人的專利,而是科層管理制度自帶的副作用。從數據上看,就算真有超7成90后不等領導下班就先走,也還有2成多的90后不敢這么干。與此相對應,在相對資深的員工里,也一樣有不屑于討好老板的“刺頭”。

          圖片來源:梨視頻采訪截圖

          破解職場“套路”,需要的不是年齡的加持,而是職場人士的共識與集體行動。具體到“陪領導加班”這件事上,哪家單位也不會把“下屬不能比上級走得早”寫進明文規定。畢竟,從單位管理的角度出發,“陪領導加班”并不能在實質上提高工作效率。倘若單位確實有工作急需完成,員工便是為了工作與領導一同加班,而非單純為了“陪領導”。反之,如果員工沒事,不等領導先走就下班,又有什么不行的呢?

          就像有網友吐槽的——“有一種忙叫領導希望你忙”。很多時候,員工完成了手頭的工作,根本已經無事可做,卻僅僅為了在領導面前“刷存在感”,不得不在單位摸魚劃水、裝模作樣。對員工而言,這既不能創造價值,也會加深對工作的厭惡感。做好工作,要把時間和精力用在刀刃上,值得加的班要加,不值得加的班,完全可以堅決不加。

          理論上,單位里的職級高低只是一種管理工具,并不能將人分為三六九等。但是,正如前文所述,工作中的領導與被領導關系,很容易在日復一日的實踐中衍生出等級尊卑,進而形成習慣性的“潛規則”。下班要看領導走沒走,坐電梯不能跟老板面對面,領導組的飯局無論如何都得去……這些現象之所以存在,既是因為員工太把領導當回事,也是因為領導太把自己當回事。沒有多少員工會享受這種“套路”,真有事業心的領導,也不難看出這種“套路”對工作效率的損害。

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