近期，如皋市人民法院審結(jié)了12件關(guān)于某置業(yè)公司與勞動者就銷售提成支付以及解除勞動關(guān)系是否違法的勞動爭議案件。

2017年至2020年期間，12名勞動者分別應(yīng)聘至某置業(yè)公司從事房產(chǎn)銷售工作。置業(yè)公司在招聘房產(chǎn)銷售人員時張貼的招聘廣告宣稱銷售傭金高至千分之九、保底千分之五，公司人事專員在與應(yīng)聘者的微信聊天記錄中也告知銷售提成按照千分之五計算。在12名勞動者進(jìn)入公司工作后，公司前期確實按照千分之五的比例發(fā)放了部分銷售提成。

2020年11月，置業(yè)公司將部分銷售提成比例調(diào)整為千分之三。12名勞動者對此提出了異議，在與公司溝通未能妥善處理后，部分銷售人員以工資、銷售提成與置業(yè)公司發(fā)生爭議為由向公安機關(guān)報警。

今年1至2月，置業(yè)公司以12名勞動者于2020年12月存在阻擾公司辦公、堵門、長時間不在工作崗位為由，分別向12名勞動者發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》，單方解除了與十二名勞動者的勞動關(guān)系。12名勞動者分別向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求置業(yè)公司支付按照千分之五比例計算的銷售提成及違法解除勞動關(guān)系賠償金。仲裁委分別支持了他們的相應(yīng)仲裁請求，置業(yè)公司不服訴至法院，主張無需支付勞動者銷售提成及賠償金。

如皋法院經(jīng)審理后作出一審判決，判決駁回了置業(yè)公司的訴訟請求。

承辦法官介紹，本案中，置業(yè)公司據(jù)以調(diào)整銷售提成比例的依據(jù)是案外人某公司作出的《激勵制度優(yōu)化調(diào)整方案》，但是，該方案系案外人制作，真實性不能確認(rèn)。“該方案未經(jīng)該公司職工代表大會或者全體職工討論以及與職工代表進(jìn)行平等協(xié)商，也未有證據(jù)證明已將該方案告知員工”，法官表示，該公司與其員工就銷售提成比例的調(diào)整未達(dá)成一致意見，故其主張調(diào)整銷售提成比例不具有合法性。

通訊員 沈高軒 揚子晚報/紫牛新聞記者 萬承源

校對 徐珩